На что влияет работа рекрутера в компании?
В зависимости от особенностей бизнес-направления компании, рекрутер может выполнять различные задачи, в основном сводящиеся к подбору персонала, но не все так просто как кажется, ведь те же задачи часто стоят и перед отделом кадров, и HR департаментом, которые могут как существовать параллельно, так и быть объединенными. В чем разница, и почему именно рекрутер является ключевой фигурой в процессе качественного поиска и найма сотрудника – в обзорной статье от VIP HR Украина.
Рекрутинг в рамках современного предпринимательства: ценности компании по профессиональному опыту HR специалиста
Современный рекрутер – это лицо с опытом работы в различных сферах, в частности важным является навык вести переговоры, ставить правильные вопросы и уметь услышать и целесообразно использовать те концептуальные данные, которые нужны для закрытия вакансии, или могут быть полезны для общего нетворкинга. Не менее важен опыт продаж, ведь рекрутер не просто ищет претендента на должность, но формирует перечень требований, максимально точно составляя портрет идеального сотрудника, учитывая также софт скилз и личностные характеристики, и буквально «продает» вакансию потенциальным кандидатам, предварительно изучив как спрос, так и "платежеспособность" потенциальных "покупателей".
Кроме того, рекрутер сегодня сочетает в себе навыки психолога и психоаналитика, ведь знание поведенческих реакций и умение активно использовать такие важные сферы знаний как профайлинг и другие психологические методы позволяет буквально «читать» своего собеседника, что в значительной степени экономит и время на поиск. кандидата и расходы как на работу специалиста по рекрутингу, так и на потери компании, работающей без важного члена команды.
В чем заключается работа рекрутера
Кратко о том, что должен знать рекрутер, чтобы его сотрудничество с Вашей компанией было мгновенно эффективным и целесообразным.
- Владение принципами работы над маркетингом персонала, формированием HR-бренда, методиками создания ценностного предложения работодателя, а также технологиями и инструментами продвижения бренда работодателя
- Четкое понимание того, как работает компетентностный подход и структура компетенций.
- Виртуозное использование различных технологий подбора персонала: от источников поиска и организации системы найма до адаптации
- Умение составлять профиль должности и описание заявленной вакансии
- Создание программы адаптации работника, понимание особенностей каждого из видов и этапов адаптации, через которые проходит человек, организация практики наставничества в компании
- Содействие созданию системы развития подчиненных и обучение руководителей, индивидуальная разработка и внедрение матрицы управления карьерой
- Создание системы кадрового резерва и условий для раскрытия и поиска талантов, а также организация процедуры отбора, использование инструментов развития резерва
- Проводить собеседование, точно определяя компетенции
- Максимально сокращать время найма, одновременно повышая его эффективность
Тимбилдинг ради общего результата
Нанимая одного сотрудника, мы вводим в игру нового члена команды, которая уже действует по собственным внутренним законам и имеет общую цель, поэтому так важно хирургически точно подобрать отсутствующую цепочку, чтобы вся система заработала как надо. Конечно, речь идет о живых людях, обладающих не только профессиональными качествами, но и вполне человеческими чертами характера и привычками. Поэтому цель рекрутера – максимально учесть все данные с самого начала и организовать максимальную поддержку новобранцу и команде для скорейшей адаптации.
Рекрутмент от VIP HR Украина
Современный бизнес личностно-ориентирован, это касается как реализации товара, или услуги, так и отношений внутри компании, ведь успех зависит от абсолютно каждого члена команды. Именно поэтому следует учитывать все аспекты и доверять выполнению искусства найма профессионалам, как, например, настоящие профи VIP HR Украина, не пренебрегая советами и консалтингом от незаангажированных специалистов, чтобы решать вопросы быстро и эффективно, избегая ряда проблем в будущем.