Знайти потрібного спеціаліста з унікальними навичками та особистими характеристиками, який буде повністю поділяти цінності компанії – це лише перший крок, наступна задача, яка стає вирішальною: допомогти новому члену команди стати його ефективною частиною, аби він, чи вона не просто поступово вливалися в колектив, а:
- Стали повноцінною частиною робочих процесів вже за два тижні
- Знали хто за що відповідає та до кого звернутися з будь-якого питання вже за три дні
- Абсолютно чітко усвідомлювали, в чому полягає місія компанії та яку роль в її втіленні має виконання щоденних завдань кожного працівника
- Почувалися своїм серед своїх, бачили перспективи власного розвитку та відчували зацікавленість в цьому менеджера та колективу
І, головне, не звільнилися після випробувального терміну, адже, в такому випадку, процес відбору та найму доведеться починати з початку.
Онбординг як частина найму
Саме тому компанія VIP HR вбачає необхідним розглядати процес онбордингу невід’ємно від найму, адже, фактично, онбординг починається ще під час відбору кандидатів, тим паче що даний процес є двостороннім, і не лише HR спеціаліст та менеджер обирають кандидатів, а й кожен конкретний кандидат або знаходить в собі відгук на цінності та місію компанії, а також спілкування в колективі, призначення та якість кінцевого продукту, який випускає компанія і свою роль в цьому процесі, або ж ні – і це буде базою і для мотивації в адаптації, і для бажання залишитися.
Крім того, як показує наш досвід, правильний та чітко спланований онбординг дає дуже високі результати як продуктивності праці, так і швидкості адаптації нового працівника на робочому місці, і наша компанія не тільки надає послуги онбордингу, а й має власні напрацювання в даному питанні, що легко адаптуються до будь-якої сфери діяльності компанії та індивідуальних рис співробітника.
Які результати гарантує Вам онбординг з VIP HR
Не просто привести ідеального кандидата, але й перетворити його на ефективного члена команди в найкоротші терміни з мінімальними витратами та максимальним комфортом як для самого новачка, так і для всього персоналу – це той результат, який Ви отримуєте у співробітництві з Віп Ейчар, адже наш онбординг включає такі обов’язкові етапи:
- Комфортний старт, що включає повну попередню підготовку, розподіл ролей онбордингу та чіткий план дій
- Підготовка нового співробітника до першого робочого дня, отримання необхідний даних, документів, надання йому посилань на матеріали, що знайомлять з компанією та її цінностями, додавання його, чи її до чатів співробітників, аби вже до першого робочого дня було розуміння і стилю спілкування в колективі, і прийнятого формату робочих повідомлень
- Зацікавлення та легке знайомство з продуктом та структурою компанії без перевантажень, подання інформації у зручному для сприйняття форматі
- Знайомство з командою та налагодження комунікацій, врахування особистих та індивідуальних якостей нового спеціаліста
- Навчання та залучення до робочих процесів
- Адаптація без стресу як для нового члена команди, так і для інших
- Контроль всіх етапів адаптації, з проведенням корекційних заходів, консультацій тощо
Результат такої роботи – надійний, ефективний та неймовірно замотивований повноцінний член команди, що, залежно від посади, може самостійно виконувати свої робочі обов’язки та продуктивно взаємодіяти з усіма членами колективу в термін від двох тижнів до трьох місяців.
Ефективний онбординг для кожного члена команди – це завдання для всього колективу, і VIP HR є саме тим партнером, хто знає, як використати даний процес для вирішення багатьох задач ефективності всієї компанії. Працюємо ефективно разом.