В оголошеннях про працевлаштування заборонять вказувати вимоги до статевої ознаки, політичних та релігійних переконань, раси, громадянства, інвалідності, місця проживання та багато іншого

З 8 січня 2022 року почнуть діяти зміни до закону про рекламу, які вплинуть на роботодавців, які шукають персонал. У разі розміщення дискримінаційної реклами роботодавець може отримати штраф від Держпраці у розмірі 65 000 грн.

Про це розповіла адвокат, партнер АТ "Адвокатська сім'я Лисенка", член комітету з трудового права Національної асоціації адвокатів України Ганна Лисенка.

Зокрема, каже юрист, у рекламі (оголошеннях) про вакансії заборонено вказувати або зображати:

• вік кандидатів;
• громадянство;
• інвалідність;
• стать, крім випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
• переваги жіночої чи чоловічої статі;
• расу, колір шкіри;
• політичні, релігійні та інші переконання;
• членства у професійних спілках чи інших об'єднаннях громадян;
• етнічного та соціального походження;
• сімейне та майнове становище;
• плани щодо народження дітей (ст. 17 закону про забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків);
• місце проживання;
• мовні чи інші ознаки (ст. 24-1 закону про рекламу);
• вимагати від працевлаштованих осіб надання відомостей про особисте життя (ст. 11 закону про зайнятість населення).

"Якщо реклама (оголошення) про вакансію містить вищевказані ознаки, реклама є дискримінаційною (ст. 1 закону про рекламу)", – додала Ганна Лисенко.

Джерело: ubr.ua