Для цього Кабінет міністрів запропонував запровадити особливу форму трудового договору — з нефіксованим робочим часом. Верховна Рада ухвалила відповідний законопроєкт у першому читанні: ініціативу підтримали 327 депутатів.
У пояснювальній записці до законопроєкту № 5161 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості» говориться, що використання трудового договору з нефіксованим робочим часом посилює мобільність працівника, дає більшу свободу вибору в реалізації права на працю.
Окрім того, документ створює зручний законодавчий механізм легалізації праці фрилансерів, які надають перевагу короткостроковим проєктам та не обмежуються виконанням робіт в одного замовника.
По суті, це альтернатива договорам цивільноправового характеру. Відтепер фрилансер зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і водночас матиме базові соціальні гарантії: лікарняні, відпустка, достатній рівень заробітної плати.
Основні умови трудового договору з нефіксованими робочими годинами такі:
- Працівник зобов’язаний виконувати роботу тільки тоді, коли замовник (власник або уповноважений ним орган) доступної роботи її надав. Проте без гарантій, що вона надаватиметься постійно.
- Обсяг роботи, потребу і час залучення працівника замовник визначатиме сам та погоджуватиме з фрилансером. При цьому потрібно дотримуватися вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та відпочинку. Мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця становить 32 години.
- Один замовник може укласти таких договорів не більш як 10% від загальної кількості трудових договорів. Така умова має захищати працівника від потенційних зловживань з боку роботодавця.
- Заробітна плата виплачується фрилансеру за фактично відпрацьований час.
- Роботодавець не має права забороняти чи створювати перешкоди фрилансерові виконувати роботу за іншим трудовим договором в іншого роботодавця.
Зараз документ готується на друге читання.
Джерело: work.ua