У такий спосіб урядовці хочуть розширити економічні можливості праці жінок.

На черговому засіданні Кабмін підтримав законопроєкт щодо удосконалення правового регулювання та заборони дискримінації вагітних, жінок, які нещодавно народили чи доглядають за немовлятами й поєднують роботу з сімейними обов’язками. Про це повідомив Урядовий портал.

Проєктом закону пропонується:

• Заборонити на рівні законодавства дискримінацію вагітних у трудових відносинах. Тобто тепер роботодавець офіційно не може звільнити жінку при надії або якщо вона перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.
• Дозволити відпускати вагітну з роботи на час медобстежень, що рекомендує лікар. На цей період за працівницею зберігатимуть середній заробіток.
• Удосконалити процедуру надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, щоб не допустити зменшення післяпологової частини цієї відпустки.

За словами ініціаторів законопроєкту, його реалізація має зміцнити систему соціально-трудових гарантій для найвразливіших категорій жінок і дозволить реалізувати ряд міжнародних трудових стандартів у сфері охорони материнства.

Джерело: work.ua