Сім "заповідей" працівника

Документ стосується впровадження в законодавство принципу так званої презумпції наявності трудових відносин. Для цього чиновники запропонували сім критеріїв. При цьому робота може бути визнана виконуваною в рамках трудових відносин у разі збігу принаймні трьох ознак з перерахованих.

Тоді сторони будуть зобов'язані підписати трудовий договір, а найнятого працівника зобов'язані забезпечити необхідним соцпакетом (лікарняними, відпустками та ін.).

Йдеться про такі критерії:

• виконання особою роботи за конкретною професією, кваліфікації, посади за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої проводиться робота (роботодавця);
• регулярна виплата найнятому працівнику зарплати;
• регулювання процесу праці на постійній основі, яка не передбачає встановлення працівнику конкретного результату за встановлений період;
• виконання роботи на певному або узгодженому роботодавцем робочому місці з дотриманням прописаних ним правил внутрішнього трудового розпорядку;
• організація умов праці: робочого місця, матеріалів, обладнання та інструментів.
• встановлення роботодавцем тривалості робочого часу і часу відпочинку;
• відшкодування роботодавцем поїздок та інших витрат, пов'язаних з виконанням роботи.

Побіжать переукладати договори

Експерт ринку праці Тетяна Пашкіна помітила, що ініціатива "в цілому непогана". Аби лише подальша реалізація не підкачала. А ось старший аналітик Інституту соціально-економічної трансформації В'ячеслав Черкашин налаштований не так оптимістично. На його думку, імплементація майбутнього закону призведе не тільки до повального переукладання цивільно-правових договорів у трудові з подальшим оподаткуванням доходів "зарплатними" податками (18% ПДФО, 22% ЄСВ і 1,5% військового збору), але і величезним штрафам. Це вже не кажучи про десятки тисяч судових позовів з питань трудових відносин. В кінцевому підсумку, каже експерт, це може привести до валу банкрутств бізнесу і відходу в тінь тисяч підприємців.

Джерело: ubr.ua