Між професіоналом та приємною людиною з недостатньою кваліфікацією роботодавець ймовірніше вибере другого — довели вчені.

У Бінгхемптонському університеті, що знаходиться в штаті Нью-Йорк, провели цікаве дослідження.

Вчені запросили студентів магістратури, розподілили їх на команди та дали для виконання ряд завдань. Учасники експерименту працювали у наданих їм колективах досить тривалий час.

Після успішного завершення роботи студентам запропонували розділитися на команди самостійно. А потім запитали їх, як відбувався вибір членів новосформованих груп:

1. Виявилося, що найбільшим попитом серед товаришів користувалися ті, хто під час попереднього виконання завдань виявив високий професіоналізм та виказував підтримку іншим учасникам команди.
2. Далі до нових колективів запрошували тих, хто мав не такий високий рівень компетенцій, проте раніше показав себе як чуйна, надійна людина, яка заслужила довіру.
3. А от тих, хто лише виставляв на показ власну компетентність в попередніх завданнях, — вибирали з найменшою охотою.

Тож вчені зробили висновок, що для успішного працевлаштування важливіше вміти викликати довіру у людей, розкриватися перед ними й показувати, що ви командний гравець.

Джерело: work.ua