Про те, чого очікувати в сфері найму та підбору персоналу вже в новому році, та яким буде рекрутинг 2025 – розповідає ведучий спеціаліст рекрутингової агенції VIP HR.
Рік трансформацій та головні тенденції 2025.

Все зараз аналітики говорять про значні зміни в динаміці робочої сили, і про особливі вимоги до стійкості, адаптивності та інклюзивності цих процесів. Зокрема, базуючись на стрімкому розвиткові технологічних інновацій, найм персоналу залежатиме від таких процесів як:

1) широке застосування штучного інтелекту та автоматизації, зокрема у впорядкуванні процесів найму, а це означає, що за допомогою штучного інтелекту HR спеціалісти аналізуватимуть величезні об'єми даних, зводячи до мінімуму пропуски важливої інформації, завдяки чому можна буде набагато більш ефективно планувати успіх певного кандидата, або ж обробляти резюме, роблячи процес найму ще більш ефективним, контрольованим та керованим. Тобто аналітика виходить на перший план, а, отже, в результаті ми можемо розраховувати не тільки на можливість прийняття більш обгрунтованих рішень, а й на їх довгострокову перспективу;
2)фокус на роботодавця: відтепер компанія заохочує певних спеціалістів подавати свої резюме, просто демонструючи свою політику, корпоративну культуру та цінності, тобто компанія стає брендом, аби приваблювати виключно тих кандидатів, для котрих продемонстровані якості є зрозумілими та близькими;
3)інклюзивність найму: увага спеціалістів з найму безперечно звернена на те, щоб дати можливість більшому колу кандидатів заявити про себе, а тому неупередженість стає новим принципом відбору, що означає також, що кандидати з нозологіями можуть мати рівні шанси, що є цілком чесним та справедливим;
4)позитивний досвід кожного кандидата: не тільки досвід, скіли та особисті якості кандидата виходять на перший план, але й його досвід найму, адже зворотній зв'язок також є неймовірно важливим для майбутнього залучення талантів, а, отже, маючи на меті майбутні задачі найму, компанії будуть більше приділяти увагу тому, щоб кожен кандидат отримав той досвід, який буде вартий найкращого фідбеку;
5)гібридна та віддалена робота: і, хоча віддалена робота давно стала нормою, тим не менш, віддалений найм та віртуальний онбординг все ще є тією сферою, що потребує уваги, тим не менш, саме ті компанії, які можуть впоратися з цими завданнями, зможуть залучити таланти світового рівня.

Тренди сучасного рекрутингу як потреба бізнесу:
Найм – це мистецтво, яке повинно не тільки відповідати задачам сьогодення, але й попереджувати завдання майбутнього, включаючи потенціал талантів до розвитку, відповідність цілям компанії та загальним тенденціям ринку. Щоб розуміти, як, варто знати чому, а тому потреби сучасного бізнесу та окремих ніш стають центральними мотивами змін, які ми спостерігаємо в реаліях рекрутингових процесів.

Серед основних тенденцій, можна виділити такі:
Оскільки інтерес компаній все більше зосереджується на конкретних навичках кандидата, а не на його кваліфікації, процес найму та відбору все частіше зводиться до визначення, чи може кандидат впоратися з певним проектом, аби він, чи вона, могли приносити прибуток компанії вже з першого дня.
Фокусування на стані емоційного інтелекту та психічного здоров’я, аби не тільки гарантувати здорове середовище на робочому місці, а й готовність та потенціал для навчання та розвитку
Навчання персоналу всередині компанії стає визначальною рисою підвищення кваліфікації та рескілінгу, адже все більше компаній зацікавлені в тому, щоб працівники отримували глибше розуміння процесів функціонування компанії, вбачаючи в цьому потенціал та розвиток також і особисто для себе.