Відмінності рекрутингового агентства від штатного рекрутера

Не всі роботодавці можуть об'єктивно оцінити обсяг роботи, пов'язаний з підбором персоналу. Задача, на перший погляд, здається простою. Однак варто мати справу з нею практично, тут же спливають всі підводні камені. Виявляється, закрити вакансію швидко - не так легко. Знайти фахівця, який буде відповідати корпоративній культурі - ще складніше.

Компанії користуються різними способами при пошуках. Одні наймають штатних рекрутерів, інші - віддають завдання на аутсорсинг. Всі методи мають позитивні і негативні сторони. Давайте розбиратися з ними.

Рекрутингові агентства - переваги і недоліки

Рекрутингові агентства надають послуги з підбору персоналу тоді, коли це потрібно роботодавцю. Керівники звертаються з певним запитом і набором критеріїв. Фахівці, в свою чергу, завжди розташовують теплою, оновленою базою, тому оперативно знаходять навіть вузькопрофільних кандидатів. Також агентства надають ряд інших послуг. Про них ще поговоримо.

В іншому ж звернення в рекрутингове агентство має безліч переваг.

Коли штатні HR-фахівці завантажені або не справляються з обсягом завдань, то розвантажити їх можна, передавши завдання на аутсорсинг. Рекрутингові агентства швидко і ефективно закривають вакансію. Це дозволяє зробити постійно оновлююча база фахівців з різних галузей. Напрацьовані контакти і командна робота допомагають в ситуаціях, коли здається, що «місія» приречена на провал.

Штатним фахівця може банально не вистачити знань, адже сфера рекрутингу розвивається стрімкими темпами. Компанії, що спеціалізуються на підборі кадрів, в цьому сенсі випереджають. Хоча б тому що, розвивають і навчають свій персонал, проводять тренінги. Плюс обсяги роботи сприяють напрацюванню сильних навичок і великого досвіду.

Вартість закриття вакансії через рекрутингове агентство - найбільш спірна тема. Деякі власники компаній переконані, що це дорого. Хоча, якщо порівнювати з наймом штатного рекрутера, то виходить зовсім навпаки. Причини цілком очевидні:

• в невеликих компаніях для штатних фахівців не завжди є завдання;
• командна робота в агентстві підвищує швидкість закриття вакансій;
• заміна нецільових співробітників здійснюється в рамках гарантійних зобов'язань.

До мінусів можна віднести тільки незнання специфіки вашої організації. Однак в серйозних агентствах це питання вирішується наймом вузькопрофільних рекрутерів.

Штатний рекрутинг - плюси і мінуси

Рекрутер - професія, яка вимагає не тільки високих професійних знань, а ще й великою емоційною самовіддачею. Саме тому, навантаження повинно бути посильним для фахівця. Коли організація може собі дозволити найняти цілий рекрутинговий відділ, а за фактом в ній працює один фахівець з найму персоналу, то його ефективність рано чи пізно знизиться. А ентузіазм до роботи - згасне.

Організація внутрішнього відділу або аутстаффінг - це питання масштабів підприємства. Якщо підприємство велике і у фінансовому відношенні забезпечення відділу не перевищує рамки бюджету, то в наймі команди штатних рекрутерів є сенс. В середні або маленькі компанії наймати штатних рекрутерів - найчастіше недоцільно.

Головна перевага командних фахівців - вони добре розбираються в специфіці підприємства і корпоративній культурі. Взаємодія з керівниками підрозділів також спрощена.

Штатний рекрутер VS рекрутингові агентства: кого вибрати?

До питання вибору слід підходити індивідуально. Аутсорсинг виручає, коли внутрішніх ресурсів компанії недостатньо для виконання завдання. Це може бути не тільки закриття вакансії. Мова і про кадрову роботу, внутрішню оцінку якості та мотивації персоналу. Агентство зацікавлене в тому, щоб підібрати підходящого, цільового кандидата за короткий термін. Штатний рекрутер не завжди має схожу мотивацію.

Способи пошуку на аутсорсингу і всередині підприємства практично однакові. Однак великий досвід, численні бази, що постійно оновлюються, командна взаємодія - все це дозволяє агентству виконувати завдання якісніше.

Команда професійних рекрутерів VIP HR допоможе в пошуку гідних кандидатів, закриття вакансій і вирішенні інших кадрових задач.