Тимчасовий персонал: плюси і мінуси
На сьогоднішній день найм тимчасових співробітників став звичайним явищем серед підприємств, які прагнуть реагувати на коливання попиту або покривати короткострокову нестачу персоналу. Тимчасове укомплектування персоналом може бути життєздатною стратегією скорочення витрат на оплату праці і усунення нестачі персоналу в нестабільні часи - але чи підходить це вам?
Ми розглянемо основні плюси і мінуси найму тимчасових співробітників, що допоможе вам вирішити, чи є це правильним кроком для вашої організації.
Як працює тимчасовий персонал ?
Тимчасові співробітники працюють неповний або повний робочий день. Вони рідко отримують допомогу або гарантії зайнятості, які надає штатний персонал. Тимчасове відрядження може закінчитися в будь-який момент в залежності від потреб роботодавця. В іншому з тимчасовими співробітниками часто звертаються як зі звичайними співробітниками, вони відвідують збори і заходи компанії.
Найчастіше завдання підбору тимчасового співробітника компанії передають в руки рекрутингового агентства, яке і займається пошуком і підбором відповідного співробітника.
Плюси при наймі тимчасового персоналу
- Платіть тільки за те, що вам потрібно
Саме найм тимчасових співробітників дозволяє вам платити лише за ту роботу, яку вам необхідно, збільшуючи при цьому або зменшуючи кількість робочих годин. Це відмінний спосіб контролювати витрати на робочу силу, одночасно збільшуючи масштаб вашого бізнесу і не відстаючи від вимог клієнтів.
- Покриття нестачі кадрів
Є безліч причин, за якими ви можете зіткнутися з нестачею персоналу. Тимчасові співробітники ідеально підходять для заповнення прогалин в штатному розкладі, особливо коли вони виникають несподівано.
Тимчасовий персонал також може заповнити прогалину, коли член команди йде, але планує повернутися в майбутньому, наприклад, коли хтось бере відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або бере відпустку тривалістю більше декількох тижнів.
- Пропозиція «пробного запуску»
Скільки разів ви хотіли взяти кандидатів на «тест-драйв», перш ніж брати їх на роботу на повну ставку? З тимчасовим персоналом це можливо. У той час як деякі посади заповнюються з розумінням того, що вони діють строго на короткий термін, інші дають можливість працювати повний робочий день, якщо справи підуть добре.
Робота з людиною на тимчасовій основі перед тим, як найняти його безпосередньо, дає вам можливість краще оцінити їх ефективність на цій посаді і побачити, наскільки вони підходять для вашої більш крупної команди. Він також пропонує вам спосіб протестувати різні посадові функції, наприклад нову роль, яку ви збираєтеся додати в якості штатної посади, щоб переконатися, що вона мають сенс як частина вашої діяльності.
- Доступ до спеціалізованих навичок
Незалежно від того, чи йде мова про великий новий проект, що вимагає спеціальних знань, або про конкретну больову точку бізнесу, яку ви хочете вирішити, ви можете потребувати в спеціальних навичках, якими в даний час не володіє жоден з ваших співробітників. Тимчасовий персонал може допомогти вам отримати доступ до таких навичок за доступною ціною.
Тимчасовий персонал можна найняти для задоволення практично будь-яких бізнес-потреб, від фінансів до творчості і технологій, більш рентабельним способом, ніж найм співробітників на повну ставку.
Мінуси тимчасового персонала
- Може знадобитися більше часу на навчання
Тимчасове укомплектування персоналом - це всього лише тимчасове рішення. Чим більше ви покладаєтеся на тимчасову робочу силу, тим більше людей вам потрібно навчати і часу, щоб переконатися, що робота виконується правильно. У якийсь момент стає неефективним продовжувати навчання тимчасових людей для роботи, яка дійсно повинна бути постійною.
- Менше часу на перевірку кандидатів
Оскільки ви не берете на себе постійних зобов'язань перед тимчасовим співробітником, ймовірність того, що ви витратите стільки ж часу на його перевірку і кваліфікацію, буде менше, ніж у штатного співробітника. Це означає, що ви можете погодитися на когось, хто просто «підходить» для роботи, замість того, щоб прагнути до ідеальної підгонки.
У деяких випадках це розумний компроміс, що дозволяє швидко пересуватися і швидко задовольняти потреби в персоналі.
- Відповідність культурі може бути проблемою
Ще один потенційний недолік швидкого найму тимчасових співробітників полягає в тому, що не всі вони ідеально підходять під культуру вашої компанії. Це може привести до того, що деякі тимчасові співробітники не зовсім погодяться з вашим офісним середовищем або будуть зазнавати труднощів при взаємодії з іншими членами команди.
- Довгострокове планування складніше
Загальновідомо, що новим співробітникам потрібно від декількох місяців до цілого року, щоб вони стали досить досвідченими в своїй посаді, щоб внести значний вклад в розвиток компанії. На жаль, тимчасові співробітники часто не досягають цього порога, тому їм складно дійсно стати невід'ємною частиною вашої команди. Це може ускладнити довгострокове планування з точки зору робочих процесів і обов'язків членів команди.
Крім того, вам потрібно мати на увазі, що не всі тимчасові співробітники прагнуть отримати постійну роботу в якості своєї кінцевої мети. Деяким подобається гнучкість нестандартних годин роботи або різноманітність роботи на кількох різних роботах.