Особливості пошуку персоналу під час воєнного стану

Війна в Україні внесла корективи не лише в побут та наш звичний ритм життя. Кожна сфера діяльності трансформувалася, щоб відповідати страшним реаліям нового часу – з першого дня нападу росії на українську територію. Рекрутинг теж змінився за останні півроку. Пошук персоналу тепер має нові особливості, на які треба звернути увагу HR спеціалістам.

По-перше, ринок праці в Україні не міг залишитися незмінним. Навіть без урахування воєнного стану попит на той чи інший персонал міг змінюватися декілька раз на рік. Однак з 24 лютого 2022 року український ринок праці зазнав більш глобальних трансформацій.

Більшість компаній були вимушена перемістити виробництво та потужності в західні області країни. Ті підприємства, що залишилися в центрі та півдні на неокупованих територіях, залишилися віч на віч з дефіцитом персоналу, бо багато працівників евакуювалися і залишили робочі місця.

Але український бізнес видався гнучким та стійким до будь-яких обставин. Спеціалісти VIP HR дослідили сучасні тренди пошуку персоналу в Україні, проаналізувавши ринок праці в умовах воєнного часу та інші чинники, що впливають на український рекрутинг.

Ринок праці в Україні під час воєнного часу

Згідно з останньою статистикою, українці через війну стали більш активно шукати роботу. Кількість резюме зросла на понад 15%, а число кандидатів у розрізі на одну відкриту вакансію – на 21%. IT сектор залишається серед лідерів, де гостро стоїть питання з персоналом. HR спеціалісти постійно в пошуку нових розробників, дизайнерів, тощо. Також потреба в якісному рекрутинзі мають наступні галузі:

  • Продажі (приріст попиту на продавців, маркетологів, консультантів склав на липень 2022 року цілих 29%);
  • Телеком – монтажники провідного інтернету, ремонтники телекомунікаційних систем, тощо (попит +19%);
  • Транспорт та логістика (водії-далекобійники, водії маршрутного транспорту, водії волонтери на евакуаційні маршрути, тощо) – попит з початком повномасштабної війни в Україні зріс на 15%.

Слід зазначити, що вузькопрофільних спеціалістів теж активно шукають українські компанії. Наприклад, складський персонал або робітники критичної інфраструктури також сьогодні у попиті. Більшість підприємців хочуть пришвидшити темпи пошуку персоналу, щоб закрити «палаючі» вакансії на виробництві або в сфері послуг.

Що для цього потрібно? Звичайно нові рішення щодо рекрутингу. Якщо неможливо досягнути результату звичними методами, то змінюйте підхід тут і зараз. Візьміть до уваги головні поради для ефективного пошуку персоналу в Україні за умов воєнного часу.

Ефективний пошук персоналу під час війни

Важливо підійти до питання пошуку персоналу професійно. Кандидати зараз звертають увагу на надійних роботодавців, які:

  1. Мають однозначну позицію щодо війни в Україні;
  2. Допомагають державі своїми ресурсами, щоб приблизити перемогу;
  3. Гарантують соціальний пакет, виплати без затримок та безпеку працівникам;
  4. Мають чудову репутацію та чітку мету на майбутнє (просування на нові ринки, збільшення обертів виробництва, тощо).

Також українці під час пошуку роботи більш охоче відкликаються на чітко сформовані пропозиції з конкретною заробітною платою, обов'язками та правами. Тому найкращий варіант для компаній з України - це звернутися за допомогою до досвідчених рекрутерів та консалтингових ейчар-агентств. Серед головних трендів HR сфери сьогодні - це розформування власних рекрутинг-департаментів та залучення професійних "хедхантерів", таких як команда VIP HR.

Чому? По-перше, зараз не рентабельно тримати цілий відділ рекрутерів. По-друге, підвищення кваліфікації теж вимагає інвестицій від підприємства. Професійні рекрутери постійно покращують свої знання та навички. По-третє, компанія може залучити HR спеціалістів тільки для окремих задач без необхідності сплачувати щомісячно зарплатню найманим працівникам, навіть коли немає потреби в пошуку персоналу.

Під час війни є доречним наймати агентство для долучення талановитих робітників, ніж утримувати рекрутинг-експерта в своєму штаті. Професійні HR спеціалісти будуть зацікавлені виконати Ваш запит швидко задля отримання коштів за договором, що Ви вкладаєте з агентством. Такі фахівці мають навички для екстреного підбору персоналу, щоб Ваш бізнес розвивався навіть в такі тяжкі часи для нашої країни та української економіки.