Плинність кадрів: методи боротьби


Як і було анонсовано, продовжуємо тему плинності в компанії.

Ми вже розповіли, як обчислити відсоток плинності персоналу і які її причини.

У цій статті розкриємо методи боротьби з плинністю кадрів, способи її зменшення.

Плинність кадрів – досить неприємна ситуація для бізнесу. Вона забирає у власника компанії час, енергію і найважливіше - гроші.

Тому вчасно помітити і вжити ефективні заходи для її зменшення дуже значна частина бізнес процесів.

При виборі методу боротьби з плинністю, перше що потрібно зрозуміти - це причини її виникнення. Виходячи з цієї інформації вже можна будувати план по роботі з плинністю кадрів.

Найбільш поширені та дієві способи боротьби з плинністю кадрів

  • Регулярне проведення оцінки задоволення персоналу роботою

Проводить HR-менеджер компанії. Результат дає зрозуміти наскільки команда задоволена своєю роботою, чи є проблеми. Також є можливість запобігти вигоранню працівників.

  • Якісний підбір фахівців

Чим якісніше ви підійдете до закриття вакансії, тим більше шансів, що людина залишиться з вами надовго. Перед прийомом вже безпосередньо на роботу, а також після випробувального терміну потрібно ще раз обговорювати, чи зрозумілі завдання, чи подобається людині робота, чи справляється вона з функціоналом, чи все гаразд в колективі.

  • Слідкуйте за тим, щоб у співробітників була робота

Неробство породжує занепокоєння думок, нерозуміння своєї місії і в кінцевому підсумку - неефективних співробітників.

  • Система заробітної плати

Співробітник повинен розуміти, звідки беруться цифри в кінці місяця. Тобто, якщо зарплата складається зі ставки і відсотків, ця інформація повинна бути доступною і зрозумілою співробітнику. Людина може оцінити свою результативність і буде вважати компанію, в якій працює, чесною.

  • Корпоративне життя

Різні заходи, тімбілдинги і спільне проведення часу згуртовують команду і значно зменшують плинність кадрів.

  • Мотивація

Розробка систем матеріальної і нематеріальної мотивації співробітників, заохочення за продуктивну роботу і т.д.

  • Кар'єрний ріст

Коли співробітник розуміє, що за умови хороших результатів, він може рухатися по кар'єрних сходах - це значно впливає на його шлях і тривалість діяльності в компанії.


Це тільки базові та обов'язкові заходи для утримання співробітників в компанії.

І пам'ятайте - завжди краще запобігти, ніж боротися з наслідками.