Ефективний HR відділ. Як створити і налаштувати?


HR відділ в компанії - це фундамент, який будує всі необхідні стіни і підтримує їх міцність.

Зазвичай він складається з головного hr менеджера, рекрутера, ресечер та інспектора з кадрів.

Для того щоб правильно налаштувати роботу відділу потрібно розуміти функції та завдання кожного з цих співробітників.

Почнемо з позиції HR generalist

Цей співробітник впроваджує нові підходи, тісно співпрацює з СEO компанії, розробляє мотивацію і делегує процеси підбору, адаптації та кадрового діловодства.

Звичайно, специфіка роботи HR generalist може бути різною і залежить від обсягу компанії.

При пошуку на цю посаду варто звертати увагу на ініціативність, багатозадачність, навички комунікації і вміння управляти фінансами.

Рекрутер

Основне завдання - закриття вакансій з дотриманням термінів.

Помилково стверджувати, що це не складна робота. Рекрутер є важливою частиною команди, тому що саме від його вміння виявляти професійні та особистісні навички залежить якість команди, і як результат - її роботи.

При підборі важливо: активність, уважність, знання job сайтів, емпатичний типаж.

Ресечер

Займається підбором персоналу на ранніх етапах. Його основне завдання - зацікавити потенційного кандидата і передати інформацію рекрутеру. Також ресечер досліджує конкурентні компанії та їх співробітників.

Ресечер повинен мати гарну організованість, бути цікавим і неординарно мислити.

Інспектор з кадрів

Вся документація по прийому, звільненню, графіки відпустки, лікарняні тощо веде в компанії кадровик.

Зосередженість, уважність, знання трудового законодавства - те, що важливо для інспектора з кадрів.


Також важливим фактором при побудові відділу є збіг за програмними цілями і мотивами співробітників. Тобто, цінності та філософія компанії повинні бути зрозумілі і доступні HR Адміністрації. Співробітники відділу повинні дивитися в одному напрямку, бути зацікавленими в розвитку компанії, мислити гнучко і креативно, вміти комунікувати один з одним.

У наступній статті ми розповімо, які питання ключові при підборі кандидатів в HR відділ, а  заключною статтею по темі: «ефективний HR відділ» буде стаття по систематизації HR процесів.

Слідкуйте за новинами.