Slider

 

Аудит співробітників є важливою частиною ведення будь-якого бізнесу, а особливо фінансової, податкової та бухгалтерської галузі. Команда фахівців VIP HR враховує тенденції економіки, що активно змінюються, розширюючи початковий функціонал такого аудиту.

Що таке аудит персоналу

Це повноцінна перевірка, незалежна оцінка працівників конкретної фірми, підприємства, що допомагає збільшити початкові показники працездатності кожного працівника. А також це чудовий спосіб визначення проблем на підприємстві.

Об'єкти кадрового аудиту

Під час проведення процесу аудиту персоналу наші фахівці ретельно досліджують три основні об'єкти, безпосередньо пов'язані з кадрами конкретної фірми, організації:

  1. Кадрові процеси – їх аналіз здійснюється з урахуванням стратегічних завдань кожної фірми чи компанії.
  2. Кадрові структури – оцінюється їхня основна ефективність, актуальність і доцільність для певних бізнес-процесів.
  3. Персонал – кадровий аудит допомагає організувати аналіз з урахуванням оптимальної кількості співробітників, недостатньої кількості фахівців та інше.

Типи проведення

Розподіл співробітників на групи здійснюється з урахуванням особливостей їхньої професійної підготовки. Тому аудит персоналу здійснюється за такими критеріями:

  • Частота проведення аудиту, який може бути плановим, оперативним чи регулярним.
  • Охоплення всіх об'єктів - повне (оцінка всіх процесів і структур) або локалізоване (оцінка окремо взятого процесу).
  • Метод аналізу – предметний, частковий чи системний.
  • Рівень дослідження – управлінський чи тактичний аналіз, проведення стратегічного аудиту кадрів.
  • Система оцінки персоналу по відношенню до компанії, фірми – внутрішній чи зовнішній.

Що входить до процесу аудиту персоналу

Робота з персоналом в організації повинна проводитись регулярно та ретельно з урахуванням усіх необхідних елементів аудиту. Тому потрібно вдаватися не лише до надання консультаційної підтримки, а також до проведення аналітичної оцінки, незалежної перевірки управління співробітниками.

Етапи проведения

Умовно роботу з персоналом можна поділити на 4 основні етапи, на кожному з яких відбувається виконання певних завдань:

  1. Підготовчий етап, у якому фахівці точно визначають майбутні цілі, завдання, основні чинники такого дослідження.
  2. Збір інформації – відбувається процедура вивчення всієї необхідної інформації, спостереження над роботою персоналу, опитування, надання анкет.
  3. Інтерпретація зібраної інформації – оцінюється ефективність роботи персоналу, зіставляють таблиці, графіки, списки, діаграми.
  4. Заключний етап – відбувається створення звітності, робляться висновки.

Продумана система управління персоналом – застосування рекомендацій від спеціалістів, що базуються на основі організованих досліджень.

Методи проведения

При виконанні поставленого завдання часто використовують наступний список найпоширеніших робочих методів:

  • Аналітичні – відбувається вивчення документації, всіх статичних показників ефективності роботи.
  • Соціально-психологічні – проводяться розмови з персоналом, анкетування, опитування, спостереження зі сторони.
  • Економічні – отримані фінансові показники порівнюють із соціальними чинниками.

Усе це дозволяє сформувати необхідний принцип управління з урахуванням конкретної сфери.

Переваги роботи з компанією ВІП Ейчар

Звертаючись за допомогою до нашої компанії, кожен власник фірми чи конкретного підприємства зможе скористатися всіма перевагами якісного кадрового аудиту співробітників. Наша команда фахівців допоможе при адаптації бізнес-процесів вашої фірми під умови роботи, що змінилися, у разі розширення бізнесу або при зміні управління в цілому.

Завдяки застосуванню широкого набору інструментів та глибині організованої перевірки вдається досягти точно поставлених цілей та оцінити ефективність роботи персоналу. Все це позитивно вплине на збільшення прибутку для вашої фірми.

Надішліть заявку

Поширені запитання

Часто задаваемые вопросы
✓ Що таке аудит персоналу?
Аудит персоналу – повноцінна перевірка, незалежна оцінка працівників підприємтсва.
 
✓ Для чого потрібен аудит персоналу?
Аудит персоналу потрібен, щоб досягти точно поставлених цілей та оцінити ефективність роботи персоналу.
 
✓ Скільки коштують послуги проведення кадрового аудиту?
Вартість послуг індивідуальна та залежить від багатьох факторів. Звертайтесь за телефоном, щоб дізнатися вартість: (050) 144 77 22.