Система консультаційної підтримки:
аудит персоналу від професіоналів
Аудит співробітників необхідний для кожного сучасного бізнесу. Особливо важливий цей процес для бухгалтерської, фінансової та податкової сфер діяльності. Але для цього потрібно враховувати всі зміни щодо економіки України, щоб розширити функціонал власного аудиту.
Що являє собою аудит співробітників
Аудит персоналу є організовану перевірку всіх чи деяких співробітників з метою визначення можливостей зміни їх працездатності. Крім того, вдасться знайти наявні проблеми фірми, які раніше були проігноровані.
Кадровий аудит: його основні об'єкти
Процес аудиту передбачає перевірку трьох головних об'єктів, що заслуговують на особливу увагу фахівців VIP HR:
- Кадрові процеси – процедура аналізу з допомогою стратегічного списку завдань підприємств, организаций.
- Кадрові структури – відбувається оцінка ефективності, потреби з урахуванням конкретних бізнес-процесів.
- Персонал - проведення аудиту допоможе проаналізувати необхідну кількість фахівців для вирішення різних питань.
Умови проведення
Аудит персоналу фірмі чи підприємстві передбачає розподіл всіх співробітників певні категорії, відштовхуючись від своїх знань, досвіду. В результаті аудит організовують, посилаючись на наступний перелік критеріїв:
- Метод перевірки – системний, частковий, предметний.
- Регулярність аудиту на роботі – запланована, постійна, швидка.
- Охоплення об'єктів – повне (перевірка кожного завдання), локалізоване (перевірка деяких завдань).
- Рівень перевірки – управлінський, тактичний, організація стратегічного аудиту кадрів.
- Система оцінювання співробітників щодо конкретної фірми – внутрішній, зовнішній.
Професіонали VIP HR чудово знають, як правильно організувати процес аудиту персоналу з огляду на індивідуальні побажання кожного клієнта.
Як відбувається аудит персоналу
Працюючи зі співробітниками підприємств, потрібно буде використовувати всілякі елементи аудиту. А отже, знадобиться не лише надання консультацій, а й також проведення ретельного аналізу, незалежних перевірок для співробітників.
Поетапний аудит
Робота з персоналом ділиться на 4 етапи, в результаті яких буде виконано певний перелік завдань:
- Підготовка – відбувається визначення цілей, завдань, суб'єктів дослідження.
- Збір інформаційних даних – вивчення отриманої інформації, спостереження, опитування персоналу.
- Обробка інформації – оцінка ефективності роботи співробітників, складання таблиць, графіків, списків та інше.
- Завершення – підготовка звітів, висновків.
Система оцінки роботи персоналу передбачає використання порад наших спеціалістів.
Способи проведення аудиту
Виконуючи заплановані завдання, потрібно підібрати такі способи:
- аналітичні (вивчення документів, статистики);
- соціально-психологічні (опитування, анкети);
- економічні (порівняння фінансових та соціальних аспектів).
В результаті вдасться підготувати загальний принцип керування персоналом у кожній галузі.
Переваги співпраці з командою VIP HR
Переваги кадрового аудиту співробітників доступні абсолютно всім клієнтам VIP HR, які звернулися за кваліфікованою допомогою. Команда фахівців здійснює оперативну та ефективну адаптацію бізнесу з урахуванням змін в умовах роботи, внаслідок розширення компанії, підприємства або при зміні керівників.
Процес проведення аудиту має на увазі використання величезного набору інструментів, необхідних знань та досвіду, які є в арсеналі наших фахівців. Тому все нам вдається досягати поставленої мети в різних сферах.