Тестування кандидатів, як необхідний етап співбесіди


Тестування кандидатів не є чимось новим, і для багатьох компаній вже десятки років - це є нормою.

Наприклад, для бухгалтера застосовуються числові тести, які дають зрозуміти наскільки вміло людина оперує числами, чи справляється з математичними завданнями, а також визначають його рівень відповідальності. Кандидатів на посаду «помічник керівника» часто тестують на багатозадачність, так як це одне з основних обов'язкових умінь на цю позицію. Hr-менеджеру можуть запропонувати пройти тест на комунікабельність і взаємодію.

Тест відмінно доповнює отриману на інтерв'ю інформацію про кандидата, і вже по праву є методом підбору персоналу.

Але правильно підібрати потрібну методику, яка дійсно розкриє необхідні моменти - завдання не з легких. Це пов'язано з тим, що в інтернеті неймовірне число різних тестів і не всі з них є якісними.

Тому, щоб вибрати правильну методику і уникнути недостовірності результатів потрібно дотримуватися кількох правил:

  1. Якщо це психологічний тест - використовуйте методики, розроблені психологами, і оминайте невідомих авторів.
  2. Чітко дотримуйтесь інструкції до тесту. Створіть потрібну атмосферу для проходження тестування, щоб результат був достовірний.
  3. Краще, якщо проходження тесту буде на аркуші, а не в електронному варіанті. Результати підрахуйте самостійно за допомогою ключа, який є в кожній методиці.

Ділимося з вами самими основними методиками, які успішно використовуємо:

  • Методика Н.Холла (оцінка «емоційного інтелекту»)
  • Опитувальник В. Ф. Рахівського (визначення рівня комунікабельності)
  • Е. П. Ільїн і П. А. Ковальов. Методика «Особистісна агресивність і конфліктність»
  • Холмс і Раге. Методика визначення стресостійкості та соціальної адаптації.
  • Рахунок по Крепелину «Особливості перемикання уваги»
  • Методика «Тип мислення» (визначення типу мислення в модифікації Г.В Резапкіной)
  • Якщо ми тестуємо Hard Скіл, зазвичай використовуємо розроблені під вакантну посаду спеціальні завдання.

Якщо ви все ще не використовуєте тести як додатковий метод збору інформації про кандидата, але хочете ввести це в своїй компанії для початку проконсультуйтеся з фахівцем, який допоможе зробити це частиною рекрутингової воронки.

Наша команда рекрутерів досліджує навички та психологічні характеристики кандидата, для того, щоб в компанії працювали кращі. А також вчить успішно працювати з цим інструментом самостійно.

Автор: Юлия Лысенко, ведущий рекрутер VIP HR