В залежності від особливостей бізнес-спрямування компанії, рекрутер може виконувати різні завдання, що, в основному, зводяться до підбору персоналу, але не все так просто як здається, адже ті ж завдання часто стоять і перед відділом кадрів, і HR департаментом, котрі можуть як існувати паралельно, так і бути об’єднаними. В чому ж різниця, і чому саме рекрутер є ключовою фігурою в процесі якісного пошуку та найму співробітника – в оглядовій статті від VIP HR Україна.
Рекрутинг в рамках сучасного підприємництва: цінності компанії через професійний досвід HR спеціаліста
Сучасний рекрутер – це особа з досвідом роботи у різних сферах, зокрема важливою є навичка вести переговори, ставити правильні питання та вміти почути й доцільно використати ті концептуальні дані, які потрібні для закриття вакансії, або ж можуть бути корисними для загального нетворкінгу. Не менш важливим є досвід продажу, адже рекрутер не просто шукає претендента на посаду, від формує перелік вимог, максимально точно складаючи портрет ідеального співробітника, враховуючи також софт скілз та особистісні характеристики, та буквально «продає» вакансію потенційним кандидатам, попередньо вивчивши як попит, так і «платоспроможність» потенційних «покупців».
Крім того, рекрутер сьогодні поєднує в собі навички психолога та психоаналітика, адже знання поведінкових реакцій та вміння активно використовувати такі важливі сфери знань, як профайлінг та інші психологічні методи, дає змогу буквально «читати» свого співрозмовника, що значною мірою економить і час на пошук кандидата, і витрати як на роботу спеціаліста з рекрутингу, так і на втрати компанії, що працює без важливого члена команди.
В чому полягає робота рекрутера
Коротко про те, що має знати рекрутер, аби його співробітництво з Вашою компанією було блискавично ефективним та прицільно влучним:
- Володіння принципами роботи над маркетингом персоналу, формуванням HR-бренду, методиками створення ціннісної пропозиції роботодавця, а також технологіями та інструментами просування бренду роботодавця
- Чітке розуміння того, як працює компетентнісний підхід та структура компетенцій
- Віртуозне використання різних технологій підбору персоналу: від джерел пошуку та організації системи найму, до адаптації
- Вміння складати профіль посади та опис заявленої вакансії
- Створення програми адаптації працівника, розуміння особливостей кожного з видів та етапів адаптації, через які проходить людина, організація практики наставництва у компанії
- Сприяння створення системи розвитку підлеглих та навчання керівників, індивідуальна розробка та впровадження матриці управління кар’єрою
- Створення системи кадрового резерву й умов до розкриття та пошуку талантів, а також організація процедури відбору, використання інструментів розвитку резерву
- Проводити співбесіду, точно визначаючи компетенції
- Максимально скорочувати час найму, одночасно підвищуючи його ефективність
Тімбілдінг заради загального результату
Наймаючи одного співробітника, ми вводимо у гру нового члена команди, яка вже діє за власними внутрішніми законами та має спільну мету, тому так важливо хірургічно точно підібрати саме відсутній ланцюжок, щоб вся система запрацювала як треба. Звичайно, що мова йде про живих людей, які мають не лише професійні якості, а й цілком людські риси характеру та звички. Тож мета рекрутера – максимально врахувати всі дані із самого початку і організувати максимальну підтримку новобранцю і команді задля якомога швидшої адаптації.
Рекрутмент від VIP HR Україна
Сучасний бізнес є особистісно-орієнтованим, це стосується як реалізації товару, чи послуги, так і відносин всередині компанії, адже успіх залежить від абсолютно кожного члена команди. Саме тому варто враховувати всі аспекти та довіряти виконання мистецтва найму професіоналам, як, наприклад, справжні профі VIP HR Україна, не нехтуючи порадами та консалтингом від незаангажованих спеціалістів, аби вирішувати питання швидко та ефективно, уникаючи низки проблем у майбутньому.