Найти нужного специалиста с уникальными навыками и личными характеристиками, который будет полностью разделять ценности компании – это лишь первый шаг, следующая задача, которая становится решающей: помочь новому члену команды стать его эффективной частью, чтобы он или она не просто постепенно вливались в коллектив. а:
- Стали полноценной частью рабочих процессов уже через две недели
- Знали кто за что отвечает и к кому обратиться по любому вопросу уже через три дня
- Совершенно четко осознавали, в чем состоит миссия компании и какую роль в ее воплощении играет выполнение ежедневных задач каждого работника.
- Чувствовали себя своими, видели перспективы собственного развития и чувствовали заинтересованность в этом менеджера и коллектива
И, главное, не уволились после испытательного срока, ведь в таком случае процесс отбора и найма придется начинать с начала.
Онбординг как часть найма
Именно поэтому компания VIP HR видит необходимым рассматривать процесс онбординга неотъемлемо от найма, ведь фактически онбординг начинается еще во время отбора кандидатов, тем более что данный процесс является двусторонним, и не только HR специалист и менеджер выбирают кандидатов, но и каждый конкретный кандидат либо находит в себе отклик на ценности и миссию компании, а также общение в коллективе, назначение и качество конечного продукта, который выпускает компания и свою роль в этом процессе, или нет – и это будет базой и для мотивации в адаптации, и для желание остаться.
Кроме того, как показывает наш опыт, правильный и четко спланированный онбординг дает очень высокие результаты как производительности труда, так и скорости адаптации нового работника на рабочем месте, и наша компания не только предоставляет услуги онбординга, но и имеет свои наработки в данном вопросе, что легко адаптируются к любой сфере деятельности компании и индивидуальным чертам сотрудника.
Какие результаты гарантирует Вам онбординг с VIP HR
Не просто привести идеального кандидата, но и превратить его в эффективного члена команды в кратчайшие сроки с минимальными затратами и максимальным комфортом как для самого новичка, так и для всего персонала – это результат, который Вы получаете в сотрудничестве с Вип Эйчар, ведь наш онбординг включает следующие обязательные этапы:
- Комфортный старт, включающий полную предварительную подготовку, распределение ролей онбординга и четкий план действий
- Подготовка нового сотрудника к первому рабочему дню, получение необходимых данных, документов, предоставление ему ссылок на материалы, знакомящие с компанией и ее ценностями, добавление его, или ее к чатам сотрудников, чтобы уже к первому рабочему дню было понимание и стиль общения в коллективе , и принятого формата рабочих сообщений
- Интерес и легкое знакомство с продуктом и структурой компании без перегрузок, предоставление информации в удобном для восприятия формате
- Знакомство с командой и настройка коммуникаций, учет личных и индивидуальных качеств нового специалиста
- Обучение и вовлечение в рабочие процессы
- Адаптация без стресса как для нового члена команды, так и для других
- Контроль всех этапов адаптации, с проведением коррекционных мероприятий, консультаций и т.п.
Результат такой работы – надежный, эффективный и невероятно мотивированный полноценный член команды, который в зависимости от должности может самостоятельно выполнять свои рабочие обязанности и продуктивно взаимодействовать со всеми членами коллектива в срок от двух недель до трех месяцев.
Эффективный онбординг для каждого члена команды – это задача для всего коллектива, и VIP HR является тем партнером, кто знает, как использовать данный процесс для решения многих задач эффективности всей компании. Работаем эффективно вместе.