В компании VIP HR работают рекрутеры с опытом и образованием в сфере психологии и управления персоналом. Соответственно, подход к аттестации и оценке уровня ваших сотрудников будет фундаментальным. Наши специалисты:

• объективно и непредвзято оценивают сотрудников;
• составляют психологический портрет личности;
• используют современные и проверенные методики для оценки профессионализма.

Рекрутинг и методы оценки персонала от VIP HR

Оценка персонала – это, прежде всего, системный подход, позволяющий выявить сильные и слабые (личные и профессиональные) качества работников. Метод применяется как к штатным сотрудникам, так и соискателям. Результаты оценки позволяют направлять продуктивность специалистов в правильное русло и повышать их эффективность.

Специалисты Вип Эйчар дают оценку по результатам использования различных методик.

Аттестация. Метод, который утверждается в официальных документах предприятия и выполняется в определенной последовательности. Аттестация позволяет оценить квалификацию, уровень знаний и навыков, профессиональные и личностные качества, а также результаты работы сотрудника. Как правило, такой формат оценивания проводят от одного до трех раз в год.

Тестирование. Преимущество метода заключается в возможности проводить психологические и профессиональные тестирования. Это позволяет выявить личностные характеристики, которые могут напрямую влиять на профессиональное развитие.

Моделирование ситуаций. Задача рекрутеров – создать рабочую ситуацию максимально приближенную к реальной. Например, смоделировать работу над проектом и понаблюдать, как сотрудник справится с организацией процесса. Проявит ли лидерские качества, гибкость, устойчивость к стрессовой ситуации.

Наблюдение. Эффективный способ особенно для оценки управленческого звена. При этом важно отслеживать и выявлять не только положительные, но и отрицательные моменты.

Интервьюирование. Формат вопросов-ответов, который часто используется при приеме кадров на работу. Вполне может проводиться в форме свободной беседы. Работнику иллюстрируется ситуация и предлагается рассказать об аналогичном опыте.

Это далеко не все способы. Наши рекрутеры используют методы парного сравнения, решающих ситуаций, деловых игр, а также психологические методы. Анализ каждого метода проводится по собственной системе.

Критерии оценки персонала

По каким критериям мы проводим оценку персонала:

• профессиональные критерии – определяют уровень знаний и навыков сотрудников, на их основании анализируют квалификацию;
• моральные и психологические – показывают, насколько человек склонен к эмпатии, справедлив, честен, готов работать в команде;
• деловые критерии – дают понимание о деловых, организаторских и лидерских качествах.

Разумеется, это лишь краткая информация о критериях оценивания.

Почему вам стоит обратиться в VIP HR

Рекрутинг – основная деятельность нашей компании. Это понятие включает в себя системный комплекс услуг.

Команда Вип Эйчар разработала и протестировала десятки современных методик, которые уже внедрили ведущие компании в свою корпоративную культуру.

Наши рекрутеры имеют профильное образование, а главное, обладают богатым опытом подбора, обучения и оценивания персонала. Сотрудники любой квалификации получают объективную экспертную оценку и четкий контроль в момент аттестации. Мы проводим качественный анализ и точную интерпретацию результатов тестирования.

Наш офис находится в Киеве, но мы оказываем услуги во всех городах Украины.