Для этого Кабинет министров предложил ввести особую форму трудового договора — с нефиксированным рабочим временем. Верховная Рада приняла соответствующий законопроект в первом чтении: инициативу поддержали 327 депутатов.
В пояснительной записке к законопроекту № 5161 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости» говорится, что использование трудового договора с нефиксированным рабочим временем усиливает мобильность работника, дает большую свободу выбора в реализации права на труд.
Кроме того, документ создает удобный законодательный механизм легализации труда фрилансеров, которые предпочитают краткосрочные проекты и не ограничиваются выполнением работ у одного заказчика.
По сути, это альтернатива договорам гражданско-правового характера. Теперь фрилансер сможет совмещать легальную работу у нескольких работодателей и в то же время будет получать базовые социальные гарантии: больничные, отпуск, достаточный уровень заработной платы.
Основные условия трудового договора с нефиксированными рабочими часами следующие:
- Работник обязан выполнять работу только тогда, когда заказчик (собственник или уполномоченный им орган) доступной работы ее предоставил. Однако без гарантий, что она будет предоставляться на постоянной основе.
- Объем работы, необходимость и время привлечения работника заказчик будет определять сам и согласовывать с фрилансером. При этом нужно соблюдать требования законодательства о продолжительности рабочего времени и отдыха. Минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца составляет 32 часа.
- Один заказчик может заключить таких договоров не более 10% от общего количества трудовых договоров. Такое условие должно защищать работника от потенциальных злоупотреблений со стороны работодателя.
- Заработная плата выплачивается фрилансеру за фактически отработанное время.
- Работодатель не имеет права запрещать или создавать препятствия фрилансерам выполнять работу по другому трудовому договору у другого работодателя.
Сейчас документ готовится на второе чтение.
Источник: work.ua