Ковид-тенденция на рынке труда набирает обороты. Инициаторами в большинстве случаев являются потенциальные сотрудники

Соискатели работы начали указывать в своих резюме наличие прививок или антител к Covid-19. Это может послужить преимуществом при рассмотрении отдельных кандидатов. В то же время требовать наличие прививки работодателям запрещено законодательством.

О современных пандемийных тенденциях на рынке труда рассказала руководитель отдела Executive Search сервиса по подбору персонала grc.ua Лариса Онипко.

Часто работодатели обращают внимание на информацию о наличии прививки или антител вследствие выздоровления после болезни при личных встречах с соискателем.  В целом же подобных официальных требований нет и быть не может.

"Сегодня со стороны соискателей это не больше, чем проявление своего желания показать, что они физически здоровы и готовы прямо сейчас выходить на работу, делая это своим конкурентным преимуществом по сравнению с другими соискателями", – прокомментировала Онипко.

Тем не менее, уже сейчас есть ряд профессий, куда без справки о вакцинации или перенесенной болезни просто не возьмут. Среди них эксперты выделяют следующие сферы:

• транспортная (в частности, водители);
• работа с детьми (вожатые и воспитатели для работы в лагерях);
• работа в семьях (например, повара).

В то же время крупный бизнес, наоборот, как правило, сам следит за здоровьем своих сотрудников. Такие компании оплачивают ПЦР-тесты, а в некоторых случаях даже проводят вакцинацию.

При этом стоит помнить, что в так называемой зоне риска находятся, прежде всего, медики и социальные работники, в том числе педагоги. А также – представители службы быта, то есть риелторы или работники магазинов.

Источник: ubr.ua