Нас часто спрашивают, есть ли у нас определенный секрет, ведь действительно рекрутеры компании VIP HR закрывают любую позицию быстро и качественно, и это стабильное явление на протяжении более десяти лет для компаний, работающих в совершенно разных сферах. Есть ли у нас секрет?
Конечно, это опыт и знания во многих сферах, которые мы постоянно углубляем и расширяем. Но есть определенные наработки и закономерности, которые, как нам кажется, будут полезны для ознакомления как работодателю, так и лицу, ищущему работу мечты. Так как узнать идеального кандидата и как им стать – в нашей статье.
Нетривиальное собеседование: услышать и увидеть то, о чем не говорят
Если дело дошло до собеседования, это точно означает, что человек имеет нужное образование и достаточный опыт в определенной сфере, на данном этапе нам нужно правильно предоставить ценности компании и увидеть, принимает ли кандидат их как свои, а также как проявляются разные стороны его личности. и отвечает ли это ожиданиям коллектива.
Когда мы проводим интервью, очень важно оставаться нейтральной стороной, чтобы некоторые личные и психологические черты кандидата не повлияли на решение HR специалиста и поиск был удачным.
Итак, чтобы собеседование было продуктивным, попробуйте следовать следующим советам:
- Избегайте стандартных вопросов типа «Кем Вы себя видите через 3-5-10 лет?», «Ваш наибольший успех и провал», «Чем вы гордитесь и что бы изменили в себе?» тому подобное. На самом деле такие вопросы не дают никакой информации, касающейся дела, однако, при определенных обстоятельствах, могут оказать определенное манипулятивное влияние со стороны кандидата. Ваша задача – понять его логику, тип мышления, алгоритм принятия решений, увидеть реакции и соотнести их с требованиями, прописанными в описании вакансии. Какие вопросы будут уместны в данном случае: «В чем чаще всего люди ошибаются на Ваш счет?», «Легко ли другим контактировать с Вами?», «Какое Вы животное и почему?», цель таких вопросов – узнать, насколько хорошо кандидат знает себя и адекватно воспринимает себя в обществе, то есть насколько он или она готов расти и развиваться как личность.
- Не сидите на месте, хотя бы треть собеседования проведите в движении, покажите кандидату рабочий процесс, подключайте сотрудников к общению с ним или им. Следите за реакциями, заинтересованность и доброжелательность, социальную открытость трудно скрыть, равно как и противоположные качества. На что обратить внимание: проявляет ли человек интерес к жизни организации, как реагирует на персонал, как относится к другим – как к равным, свысока или с опаской.
- Создавайте некомфортные и проблемные ситуации, именно они показывают человека настоящим, без желания выглядеть лучше, чем есть на самом деле. Конечно, в данном случае важно не переходить границу, однако тем самым Вы помогаете работодателю и кандидату на определенную должность понять, отвечает ли человек заявленным требованиям, или нет, в противном случае понадобится минимум месяц-три, чтобы это понять в рабочем процессе. , и это время человек будет чувствовать себя не на своем месте, и компания будет терять прибыль.
Обедать вместе
Независимо от культурных традиций, на сегодняшний день все больше работодателей предпочитают совместный прием пищи, как с потенциальным партнером, так и с кандидатом на определенную должность. Считается, что во время еды человек проявляет себя наиболее открыто, расслабляется и ведет себя наиболее естественно. Также обязательно обратите внимание на такие вещи:
- Относится ли человек с уважением к тем, кто его обслуживает?
- Смотрит ли в глаза обслуживающим, проявляя таким образом персональное внимание?
- Может ли поддерживать беседу на любую тему?
- Как реагируют на приглашение пообедать вместе: спокойно или как на проблему?
Понятно, что описанные случаи очень индивидуальны, однако, и каждый кандидат является уникальной личностью, которая, безусловно, требует личностного подхода.