Временный персонал: плюсы и минусы

На сегодняшний день найм временных сотрудников стал обычным явлением среди предприятий, которые стремятся реагировать на колебания спроса или покрывать краткосрочную нехватку персонала. Временное укомплектование персоналом может быть жизнеспособной стратегией сокращения затрат на найм и устранения нехватки персонала в нестабильные времена - но подходит ли это вам?

Мы рассмотрим основные плюсы и минусы найма временных сотрудников, что поможет вам решить, является ли это правильным шагом для вашей организации.

Как работает временный персонал ?

Временные сотрудники работают неполный или полный рабочий день. Они редко получают пособия или гарантии занятости, которые предоставляет штатный персонал. Временная командировка может закончиться в любой момент в зависимости от потребностей работодателя. В остальном с временными сотрудниками часто обращаются как с обычными сотрудниками, они посещают собрания и мероприятия компании.

Зачастую задачу подбора временного сотрудника компании передают в руки рекрутингового агентства, которое и занимается поиском и подбором подходящего сотрудника. 

Плюсы при найме временного персонала

1. Платите только за то, что вам нужно

Именно найм временных сотрудников позволяет вам платить только за ту работу, которую вам необходимо, увеличивая при этом или уменьшая количество рабочих часов. Это отличный способ контролировать затраты на рабочую силу, одновременно увеличивая масштаб вашего бизнеса и не отставая от требований клиентов. 

2. Покрытие нехватки кадров

Есть множество причин, по которым вы можете столкнуться с нехваткой персонала. Временные сотрудники идеально подходят для заполнения пробелов в штатном расписании, особенно когда они возникают неожиданно. 

Временный персонал также может восполнить пробел, когда член команды уходит, но планирует вернуться в будущем, например, когда кто-то берет отпуск по беременности и родам или берет отпуск продолжительностью более нескольких недель. 

3. Предложение «пробного запуска»

Сколько раз вы хотели взять кандидатов на «тест-драйв», прежде чем брать их на работу на полную ставку? С временным персоналом это возможно. В то время как некоторые должности заполняются с пониманием того, что они действуют строго на короткий срок, другие дают возможность работать полный рабочий день, если дела пойдут хорошо. 

Работа с человеком на временной основе перед тем, как нанять его напрямую, дает вам возможность лучше оценить их эффективность в этой должности и увидеть, насколько они подходят для вашей более крупной команды. Он также предлагает вам способ протестировать различные должностные функции, например новую роль, которую вы собираетесь добавить в качестве штатной должности, чтобы убедиться, что они имеют смысл как часть вашей деятельности. 

4. Доступ к специализированным навыкам

Независимо от того, идет ли речь о большом новом проекте, требующем специальных знаний, или о конкретной болевой точке бизнеса, которую вы хотите решить, вы можете нуждаться в специальных навыках, которыми в настоящее время не обладает ни один из ваших сотрудников. Временный персонал может помочь вам получить доступ к таким навыкам по доступной цене. 

Временный персонал можно нанять для удовлетворения практически любых бизнес-потребностей, от финансов до творчества и технологий, более рентабельным способом, чем найм сотрудников на полную ставку. 

Минусы временного персонала

1. Может потребоваться больше времени на обучение

Временное укомплектование персоналом - это всего лишь временное решение. Чем больше вы полагаетесь на временную рабочую силу, тем больше людей вам нужно обучать и времени, чтобы убедиться, что работа выполняется правильно. В какой-то момент становится неэффективным продолжать обучение временных людей для работы, которая действительно должна быть постоянной. 

2. Меньше времени на проверку кандидатов

Поскольку вы не берете на себя постоянных обязательств перед временным сотрудником, вероятность того, что вы потратите столько же времени на его проверку и квалификацию, будет меньше, чем у штатного сотрудника. Это означает, что вы можете согласиться на кого-то, кто просто «подходит» для работы, вместо того, чтобы стремиться к идеальной подгонке. 

В некоторых случаях это разумный компромисс, позволяющий быстро передвигаться и быстро удовлетворять потребности в персонале. 

3. Соответствие культуре может быть проблемой

Еще один потенциальный недостаток быстрого найма временных сотрудников заключается в том, что не все они идеально подходят для культуры вашей компании. Это может привести к тому, что некоторые временные сотрудники не совсем согласятся с вашей офисной средой или будут испытывать трудности с взаимодействием с другими членами команды. 

4. Долгосрочное планирование сложнее

Общеизвестно, что новым сотрудникам требуется от нескольких месяцев до целого года, чтобы они стали достаточно опытными в своей должности, чтобы внести значительный вклад в развитие компании. К сожалению, временные сотрудники часто не достигают этого порога, поэтому им сложно действительно стать неотъемлемой частью вашей команды. Это может затруднить долгосрочное планирование с точки зрения рабочих процессов и обязанностей членов команды. 

Кроме того, вам нужно иметь в виду, что не все временные сотрудники стремятся получить постоянную работу в качестве своей конечной цели. Некоторым нравится гибкость нестандартных часов работы или разнообразие работы на нескольких разных работах.