Важность честности кандидата для безопасности компании
Доверие – очень важный аспект в любой сфере межличностных человеческих отношений. Бизнес - не исключение. Все больше популярности набирает «тренд» доверия между сотрудниками, сотрудником и работодателем, партнерами и т.д. Парадоксально, что точная техническая сфера IT стала родоначальником доверительных отношений в бизнес-пространстве.
Честность кандидата и последствия при ее отсутствии
Во многих компаниях обязательным этапом оценки кандидата является прохождение детектора лжи. Этот этап происходит после прохождения всех интервью и перед тем, как кандидату предлагается оффер. Осуществляется проверка с целью минимизирования возможности финансового либо же морального убытка от результата принятия сотрудника на работу. С финансовой стороны недобросовестность кандидата может привести к потерям ценных клиентов (сливание баз), кражам на рабочих местах (начиная от денежных средств от товарооборота до банальных краж офисного оборудования).
Прохождение детектора лжи при оценке кандидатов
При проверке на полиграфе задействуются вопросы на темы: наличия плохих кредитных историй, наличия криминальных связей, скрытые мотивы устройства на работу, подлинность документов и рекомендаций с прошлых мест работы. Моральная составляющая не менее важна при приеме на работу. Человек с негативным прошлым может значительно повлиять на коллектив, атмосферу внутри и на бизнес процессы в целом. Поэтому специалисты используют вопросы на наличие каких-либо зависимостей (наркомания, игромания, алкоголизм).
Сама процедура длится около 1,5-2 часа. К ней не допускаются люди в алкогольном опьянении, под воздействием каких-то веществ или в состоянии переутомления. Обмануть детектор обычному человеку невозможно, да и при попытках опытный специалист это сразу заметит и прекратит проверку. Также есть ряд противопоказаний к прохождению. В основном они связаны с полученными ранее травмами мозга.
Нужно знать, что полиграф фиксирует не саму ложь, а психо-физиологические процессы, которые происходят в организме испытуемого при попытке скрыть правду. Предоставляются результаты обычно день в день или на следующий. Исходя из них собственник бизнеса имеет полную картину о человеке и может принимать решение о найме этого кандидата.
Особенно важно применять детектор лжи как дополнительный метод оценки, когда речь идет о закрытии ТОП персонала. То есть сотрудники, которые имеют доступ к важной и конфиденциальной информации компании. Например: операционный/коммерческий/исполнительный/HR директор, РОП, начальник склада, менеджер ВЭД, главный бухгалтер и подобные вакансии.
Учитывая важность честности и прозрачности между сотрудниками и работодателем команда VIP HR анонсирует дополнительную услугу проверки кандидата на полиграфе. Вся детальная информация будет размещена на сайте, а наши менеджеры развернуто ответят на все вопросы.