Увольнение. Как пройти через это безболезненно?
Увольнение – не самый приятный процесс как для работодателя, так и для сотрудника.
Да, именно для двух сторон. Так как для собственника тоже часто не легко прощаться с людьми, даже когда он понимает, что в этом есть прямая необходимость.
К тому же, руководство увольняет людей не всегда из-за их неэффективности. Когда бизнес переживает тяжелые времена и финансовые возможности компании больше не могут содержать прежнее количество людей – вынужденной мерой является сокращение штата.
Для сотрудника увольнение и вовсе психологическое потрясение, поэтому мы хотим поговорить на эту «неудобную» тему и дать нашим читателям несколько советов, как пройти через этот этап достойно и не погрузиться в депрессию.
Начнем с банального. Если вы уже приступили к работе в новой компании детально изучайте свой фронт работы, дабы избегать невыполнение своих обязанностей. В некоторых компаниях есть должностные инструкции, которые помогут в этом. Но, если инструкций не предусмотрено – тщательно узнавайте у руководителя свои задачи на собеседовании и в период испытательного срока.
Как пройти через этап увольнения
Если уж так произошло, что вас увольняют - не паникуйте и придерживайтесь этих основных правил:
1) Не стесняйтесь узнавать обратную связь. Что именно послужило причиной решения прощаться с вами. Иногда hr-менеджер проводит exit интервью, где можно поговорить открыто и узнать фидбек. Это важно делать, чтобы проанализировать свои ошибки, слабые стороны и «проработать» их в будущем.
2) Не уходите со скандалом. Конечно, увольнение часто вызывает негативные эмоции. Но, не воспринимайте это как личное оскорбление, так как вопрос зачастую касается только профессиональной деятельности. Постарайтесь остаться в хороших отношениях с коллективом и руководством. Так будет проще справиться со стрессом, к тому же мир очень тесен, и вы не можете знать в какой ситуации судьба сведет вас снова с этими людьми.
3) Отдохните. Не нужно очень резко переходить в другую компанию, если увольнение в предыдущей вас травмировало. Возьмите паузу на анализ, отдых, перезагрузку, чтобы не переносить старые эмоции в новую атмосферу.
4) Если вам действительно плохо обращайтесь за помощью к психологу, коучам, друзьям. Не переживайте это в одиночку.
5) Договоритесь о рекомендации с предыдущего места работы. Возвращаясь ко второму пункту – уходите достойно чтобы сохранять хорошую репутацию и иметь возможность получить положительную рекомендацию. Это поможет при поиске новой работы.
6) Наверное, не все hr-специалисты будут согласны с этим советом. Но, все же. Если у вас на собеседовании спрашивают причины ухода из крайнего места работы – говорите правду и обязательно расскажите какие выводы из этого вы сделали, над чем поработали, и т.д. Все мы делаем ошибки, и не бояться о них говорить - действительно крутое .
И напоследок, помните, что это случается с многими людьми, это не конец света и это точно не значит, что с вами что-то не так.
Пользуйтесь советами, развивайтесь, работайте над собой, мыслите критически и относитесь к завершению какого-то этапа как к возможности начать новый не менее насыщенный и положительный этап.