Трудоустройство кандидатов без опыта работы и с опытом: преимущества и недостатки
Специалисты по персоналу всегда стремятся нанимать на работу лучших кандидатов. В целом можно сделать вывод, что работодатель скорее наймет кандидата с наибольшим количеством соответствующего опыта.
Но бывают случаи, когда стоит выбор между приемом на работу неопытных или опытных сотрудников. И это во многом похоже на выбор между покупкой предварительно настроенного компьютера, который уже оснащен технологиями и программным обеспечением, и покупкой совершенно нового, который вы создадите с нуля. На предварительно настроенном компьютере (опытный сотрудник) есть все, что вам нужно, но он также поставляется с посторонним программным обеспечением, которое может потребоваться отредактировать или стереть. С другой стороны, компьютер, созданный по индивидуальному заказу (неопытный сотрудник), которые можно приравнять «чистому листу»: вы должны потратить время и усилия на то, чтобы настроить и превратить его в то, что вам нужно. Итак, как же сделать выбрать?
Одно из главных преимуществ найма опытных сотрудников заключается в том, что вы не начинаете с нуля. Ведь опытный и надежный профессионал может взяться за дело практически без обучения. Они зачастую обладают хорошими коммуникативными и лидерскими качествами и способны эффективно выполнять поставленные задачи.
Но стоит отметить, что трудоустройство неопытных сотрудников также может принести огромные преимущества для вашего бизнеса. Поскольку они могут быть более заинтересованы в изучении новых процессов, чем их более опытные коллеги, и могут иметь свежий взгляд на подходы к ситуациям или процессам. А также следует учитывать, что неопытные сотрудники будут стоить значительно меньше с точки зрения заработной платы, но им потребуется намного больше времени, обучения и ресурсов, чтобы узнать о вашей отрасли и повысить свои знания, навыки и производительность.
Кого выбрать - опытного сотрудника или без опыта?
В споре между опытными и неопытными сотрудниками первые часто располагают огромным объемом информации и передовыми методами, которые они научились использовать при работе. Однако недостатком найма этих сотрудников является то, что они могут «делать то, что делали всегда», вместо того, чтобы тратить время на изучение процессов вашей компании. Это означает, что им нужно будет отказаться от старых привычек и научиться выполнять задачи так, как предпочитает ваша компания.
Сотрудника без опыта работы будет легче научить с нуля выполнять задачи, учитывая все установленные в вашей организации процессы или процедуры, нежели переучить опытного делать определенную задачи другими способами, не теми, какими он привык ранее.
А теперь кратко попробуем определить преимущества и недостатки трудоустройства, как опытных, так и неопытных сотрудников.
За и против найма неопытного персонала
Плюсы:
- увлечены своей работой; они, как правило, усерднее работают, чтобы произвести впечатление на работодателя.
- Обладают высокой производительностью и универсальностью, применяя новые и улучшенные методы выполнения работы.
- Неопытными сотрудниками легко управлять, потому что они более искренне относятся к работе.
- Неопытные сотрудники не требуют высоких зарплат, но они готовы выполнять больше работы только для того, чтобы получить признание.
Минусы:
- не хватает стабильности, в большинстве случаев они берутся за работу, не имея четкого видения, и готовы переключиться в компании, которые предлагают лучшие возможности.
- Неопытным сотрудникам также не хватает навыков и знаний о работе, и они обычно не знакомы с инструментами или программным обеспечением, необходимым для выполнения работы.
- Им трудно справляться с давлением на работе из-за отсутствия опыта.
За и против найма опытного персонала
Плюсы:
- Знают хорошо свое дело. Поскольку имея опыт за плечами, они явно сталкивались с большинством неприятностей и препятствий, связанных с работой.
- Опытный сотрудник будет знать, как эффективно использовать инструменты или программное обеспечение, необходимые для выполнения работы.
- Они знают ценность своей работы.
- Опытный сотрудник также хорошо справляется с давлением на работе, основанным на предыдущем опыте.
Минусы:
- Наиболее опытными сотрудниками сложно управлять, они жестки и имеют рациональный подход к решению проблем.
- Требуют высоких зарплат и могут дорого обойтись компании.
- Опытные сотрудники могут быть не открыты для изучения новых способов выполнения работы, потому что они доверяют старым добрым методам, которые всегда давали желаемые результаты.
Подводя итоги, стоит отметить, что к процессу подбора необходимо серьезно отнестись, учитывая все нюансы и возможности бизнеса. И у опытных, и у неопытных сотрудников есть свои как плюсы, так и минусы. Какого выбрать, решать вам. А Вип Эйчар с радостью Вам может помочь в поиске и подборе необходимых кадров.