Тимбилдинги - неотъемлемая часть успешного бизнеса
Наладить атмосферу дружественности и взаимопонимания в коллективе порой бывает не просто. В компаниях с многолетним опытом подружить бывалых сотрудников с новичками – еще сложнее. Вот и выходит, что многие руководители тщетно пытаются привлечь молодые кадры и привнести новые веяния в проекты. Тратится бюджет на поиски, а кандидаты либо не приживаются, либо не подают голоса из-за более авторитетных кадров. Такая ситуация не будет пользой для компании.
Именно поэтому, в первую очередь, необходимо позаботиться об атмосфере в коллективе и корпоративной культуре. Поможет в этом Team building.
Что такое командообразование?
Командообразование – так трактуется термин тимбилдинг. Строительство команды достигается путем направления коллектива к единой цели и формирования системы ценностей. Звучит очень завуалированно, не так ли? На практике же это подразумевает:
- реализацию совместных проектов;
- корпоративное обучение и тренинги;
- разнообразные мероприятия, направленные на отдых и развлечения.
Только комплексный, грамотный и всесторонний подход поможет сформировать командный дух и сплотить коллектив.
Что дает организация тимбилдинга?
- Сотрудники ближе узнают друг друга. Некоторые вообще знакомятся на мероприятиях.
- Разряжается обстановка в коллективе. Сглаживаются конфликтные ситуации и моменты недопонимания между людьми.
- Кадры разного звена становятся ближе к руководству, что зачастую возможно только в неформальной обстановке.
- Зарождается и поддерживается корпоративная культура.
- Сотрудники раскрываются с разных сторон, показывают креативные способности.
Разумеется, разные мероприятия имеют разное влияние на коллектив. Именно поэтому рекрутеры разделяют виды тимбилдинга и проводят соответствующие мероприятия зависимости от потребностей и общего настроения в команде.
Роль тимбилдингов в жизни каждого предприятия
Чтобы определиться с выбором, нужно знать некоторые особенности.
Сколько существует команда, есть ли в ней новички, какие предпочтения у кадров.
Рекрутеры или эйчары собирают эти данные после приема на работу, проводят тестирования. Не каждый сотрудник горит желанием участвовать в экстремальных развлечениях. Ровно также, как некоторые люди буквально нуждаются в активном времяпровождении. Задача эйчаров учесть все нюансы при организации и системно подойти к задаче.
Мероприятия, направленные на сплочения команды можно поделить на экстремальные, интеллектуальные и творческие. Каждый вид выполняет определенные задачи: развлечь, познакомить, раскрыть с разных сторон, дать волю фантазии или раскрыть потенциал.
Интеллектуальные, как правило, направлены на проведение различных игр – настольных, ролевых или «Что? Где? Когда?». К интеллектуальным можно отнести и тренинги, в которых сотрудники принимают активное участие.
Творческие – мероприятия музыкального, танцевального, художественного характера. Организация тех же совестных флешмобов также будет проявлением творческих способностей коллектива.
Экстремальные – активные игры и виды спорта, походы, квест-комнаты. Очень радостно воспринимаются офисными работниками, которые ведут очень активный образ жизни.
Организатор тимбилдинга должен предусмотреть лояльную программу. Чтобы не вызвать большого дискомфорта и негатива со стороны коллектива.
Как организовать тимбилдинг?
Организация тимбилдинга требует изучения предпочтений и особенностей команды. Однако это не значит, что подстраиваться придется под каждого. Важно просто проследить общие тенденции и настроения в коллективе. В этот момент каждый сотрудник также демонстрирует свою гибкость и желание взаимодействовать с командой в неформальной обстановке.
Если вы все еще не знаете, кому доверить задачу командообразования, обращайтесь в компанию Вип Эйчар. Профессиональные рекрутеры оказывают помощь и поддержку на всех уровнях. Способствуют формированию корпоративной культуры, сплочению и развитию коллектива.