Большинство претендентов придерживаются ошибочного мнения, что Поиск работы в летний сезон – это бесполезное дело, которое не принесет ожидаемых результатов. Объяснить такое мнение можно тем, что руководство и основной персонал находятся в отпуске, а потому HR-специалисты не предоставляют свои услуги и не занимаются подбором новых сотрудников на должность. Поэтому лучше отдохнуть и начать поиски работы осенью, когда кадровый рынок немного «оживет».
Развенчиваем мифы
Мнение, что процесс поиска работы летом не принесет никаких плодов, актуальна не только для претендентов, но и для некоторых работодателей. В результате они создают друг другу нежелательные затруднения. Поэтому для летнего сезона часто отмечают характерную продолжительность процесса трудоустройство: начиная с первого собеседования до момента выхода на работу, часто проходит более 1 месяца. Однако опытный эйчар-специалисты утверждают, что самое лето является самым благоприятным периодом для поиска новых возможностей.
Ведь летний рынок труда ничем не отличается от осеннего, зимнего или весеннего. Напротив, именно летом открывается множество новых вакансий в таких областях, как торговля, туризм, сфера обслуживания и другое. Летом можно попробовать себя в новой сфере деятельности, отыскать временную работу или поработать вместо штатного сотрудника, находящийся в отпуске.
Преимущества летнего поиска работы
HR-специалисты утверждают, что самый благоприятный период для рекрутинга – это с конца мая по начало сентября. В этот период часто отсутствуют жесткие требования к кандидатам из-за того, что закрыть «горячую» вакансию в период активных отпусков гораздо сложнее.
Поиск персонала в летний сезон имеет несколько существенных преимуществ:
- В этот период гораздо меньшая конкуренция на разные предложения от потенциальных работодателей.
- В теплое время года растет потребность в специалистах в таких сферах, как: туризм, транспортные услуги, строительно-ремонтные работы, санаторно-курортная отрасль, телекоммуникации, речной и морской флот, продажа и установка климатического оборудования и многое другое.
- Летом гораздо проще себя продать с точки зрения имиджа: благоприятные погодные условия позволяют претенденту выгодно показать себя на собеседовании, соблюдая указанный дресс-код.
Предоставляя услуги консалтинга, эйчар-специалисты позволяют соискателям найти летом не только сезонную, но и офисную работу.
Полезные советы для соискателей
Разобравшись с тем, почему пожилой рекрутинг называется очень результативным, необходимо выделить несколько полезных советов для претендентов от эйчар-специалистов:
- Надо ускориться. Осенью рынок кандидатов будет переполнен, а потому процесс поиска работы следует начинать заранее. Летом можно посетить разные собеседования, познакомиться с новыми работодателями, узнать актуальные вакансии. Пока ваш конкурент отдыхает на море, активный претендент может занять место под солнцем на рынке труда.
- Нужно готовиться заранее. Несмотря на то, что оживление на рынке труда начинается в сентябре, к осеннему старту важно заранее готовиться. И здесь актуальна поговорка: «готовь сани летом».
- Тщательно продумайте дресс-код. Летний сезон для поиска работы – это не только время рубашек с короткими рукавами и босоножек. Необходимо соответствовать той вакансии, которую важно получить. Ведь никто не отменял правило, что «встречают по одежде».
Несмотря на наличие такого понятия, как «сезонность» на рынке труда, летом подмечена следующая тенденция: множество предложений от работодателей и меньшее количество претендентов. Поэтому важно не упустить возможность, чтобы отыскать работу своей мечты. HR-специалисты точно знают, что рекрутинг в этом сезоне не останавливается, а значит лето остается наиболее подходящим периодом для трудоустройства.