Особенности поиска персонала во время военного положения

Война в Украине внесла коррективы не только в быт и наш привычный ритм жизни. Каждая сфера деятельности трансформировалась, чтобы соответствовать страшным реалиям нового времени – с первого дня нападения на украинскую территорию. Рекрутинг тоже изменился за последние полгода. Поиск персонала теперь имеет новые особенности, на которые следует обратить внимание HR специалистам.

Во-первых, рынок труда в Украине не мог остаться неизменным. Даже без учета военного положения спрос на тот или иной персонал мог меняться несколько раз в год. Однако с 24 февраля 2022 года украинский рынок труда претерпел более глобальные трансформации.

Большинство компаний были вынуждены переместить производство и мощности в западные области страны. Те предприятия, которые остались в центре и юге на неоккупированных территориях, остались лицом к лицу с дефицитом персонала, так как многие работники эвакуировались и покинули рабочие места.

Но украинский бизнес казался гибким и устойчивым к любым обстоятельствам. Специалисты VIP HR исследовали современные тренды по поиску персонала в Украине, проанализировав рынок труда в условиях военного времени и другие факторы, влияющие на украинский рекрутинг.

Рынок труда в Украине во время военного времени

Согласно последней статистике, украинцы из-за войны стали более активно искать работу. Количество резюме выросло более чем на 15%, а число кандидатов в разрезе на одну открытую вакансию – на 21%. IT сектор остается посреди фаворитов, где остро стоит вопрос с персоналом. HR специалисты постоянно в поиске новых разработчиков, дизайнеров и т.д. Также потребность в качественном рекрутинге имеют следующие отрасли:

  • Продажи (прирост спроса на продавцов, маркетологов, консультантов составил на июль 2022 года целых 29%);
  • Телеком – монтажники ведущего интернета, ремонтники телекоммуникационных систем и т.п. (спрос +19%);
  • Транспорт и логистика (водители-дальнобойщики, водители маршрутного транспорта, водители волонтеров на эвакуационные маршруты и т.п.) – спрос с началом полномасштабной войны в Украине вырос на 15%.

Следует отметить, что узкопрофильных специалистов тоже активно ищут украинские компании. К примеру, складской персонал или рабочие критической инфраструктуры также сегодня в спросе. Большинство предпринимателей хотят ускорить темпы поиска персонала, чтобы закрыть «горящие» вакансии на производстве или в сфере услуг.

Что для этого нужно? Конечно новые решения по рекрутингу. Если невозможно добиться результата привычными методами, то изменяйте подход здесь и сейчас. Учтите главные советы для эффективного поиска персонала в Украине в условиях военного времени.

Эффективный поиск персонала во время войны

Важно подойти к вопросу поиска персонала профессионально. Кандидаты сейчас обращают внимание на надежных работодателей, которые:

  1. Имеют однозначную позицию по войне в Украине;
  2. Помогают государству своими ресурсами, чтобы приблизить победу;
  3. Гарантируют социальный пакет, выплаты без задержек и безопасность работникам;
  4. Имеют хрустальную репутацию и цель на будущее (продвижение на новые рынки, увеличение оборотов производства и т.д.).

Также украинцы во время поиска работы охотнее отзываются на четко сформированные предложения с конкретной заработной платой, обязанностями и правами. Поэтому лучший вариант для компаний из Украины – это обратиться за помощью к опытным рекрутерам и консалтинговым эйчар-агентствам. Среди главных трендов HR сферы сегодня это расформирование собственных рекрутинг-департаментов и привлечение профессиональных "хедхантеров", таких как команда VIP HR.

Почему? Во-первых, сейчас не рентабельно держать целый отдел рекрутеров. Во-вторых, повышение квалификации тоже требует инвестиций от предприятия. Профессиональные рекрутеры постоянно улучшают свои знания и навыки. В-третьих, компания может привлечь HR специалистов только для отдельных задач без необходимости платить ежемесячно зарплату наемным работникам, даже если нет необходимости в поиске персонала.

Во время войны уместно нанимать агентство для привлечения талантливых рабочих, чем содержать рекрутинг-эксперта в своем штате. Профессиональные HR специалисты будут заинтересованы выполнить Ваш запрос быстро для получения средств по договору, который Вы вкладываете с агентством. У таких специалистов есть навыки для экстренного подбора персонала, чтобы Ваш бизнес развивался даже в такие трудные времена для нашей страны и украинской экономики.