Есть множество способов поиска сотрудников. Однако стоит столкнуться с каждым из них на практике, как тут же становится ясно, что не все так просто. Да, выбор большой, но по-настоящему эффективных кадров не так уж много. Все потому, что без помощи рекрутеров сложно оценить профессионализм, и увидеть высокие личностные качества. 

Сегодня мы поделимся доступными методами, которые вы можете внедрить на своем предприятии для подбора персонала. 

Где искать сотрудников?

Если в вашей компании есть рекрутеры, то, конечно, вы поставите им задачу и будете ожидать результата. Однако бывает, что предприятию не целесообразно держать эйчар-отдел или штатных рекрутеров, тогда есть несколько вариантов решения: обратиться в рекрутинговое агентство или заниматься поиском персонала самостоятельно. 

Разумеется, самостоятельный подбор требует немало времени и профессиональных навыков. Гораздо эффективнее – обратиться в агентство. Но если вы все-таки решили искать в одиночку, то держите подборку советов, которые помогут.

1. Создайте качественное объявление. Если будете искать через сайты поиска работы, то важно, чтобы вакансия содержала не только требования, но и преимущества. Профессионалы ценят свой труд и заинтересованы в том, чтобы работать в комфортных условиях, перспективных компаниях. Презентуйте место в своей компании через выгоды.
2. Поиски по рекомендациям. Попросите ваших сотрудников порекомендовать знакомых специалистов. Многие недооценивают этот метод, но он достаточно эффективен и речь не идет о так называемом блате. Это именно рекомендательный рекрутинг. Чтобы повысить интерес, можно дать задание персоналу поделиться информацией о вакансии в социальных сетях. А за каждого обратившегося соискателя пообещать бонус.
3. Внутренний подбор – еще один эффективный вариант. Присмотритесь к штатным сотрудникам. Вероятно, что некоторые из них выросли из своей должности и готовы к повышению.
4. Хэдхантинг – способ, который используют опытные рекрутеры. Если нет в этом деле опыта, то лучше пойти более традиционным путем.

Это лишь малая часть способов, которыми пользуются рекрутеры при подборе. Важно учитывать, что не все инструменты работают легко и гарантируют высокий результат, если вы ранее не сталкивались с поисками. Закрыть вакансию без опыта можно, но подбор эффективных сотрудников имеет множество нюансов.

Подбор персонала самостоятельно: основные проблемы и их решение

Многие руководители не учитывают, что подбор персонала – задача не одного дня. Чтобы провести качественный анализ и выявить по-настоящему ценные кадры, нужно время, а также специальные знания и навыки. Если не углубляться в нюансы и закрыть вакансию наспех, то с большой долей вероятности поиски сотрудников придется повторить.

Главная проблема, с которой приходится сталкиваться – недостаточно компетентные кадры. И получается, что на самостоятельные поиски уходит много времени, но уже через пару месяцев (а иногда и гораздо раньше) приходится искать снова. Рекрутинговые агентства в этом плане дают гарантии. Опытные рекрутеры проводят несколько этапов собеседования, тестируют соискателей, выявляют их слабые и сильные качества. Это позволяет предвидеть дальнейшие результаты сотрудничества.

Как улучшить результат подбора?

Не углубляясь в нюансы, некоторые руководители недооценивают деятельность профессиональных рекрутеров. Однако стоит столкнуться с реальными кандидатами, как тут же становится ясно, в чем разница. 

Когда обращаетесь за услугами в рекрутинговое агентство, то вы:

• оптимизируете время и финансовые ресурсы;
• получаете качественные кадры;
• повышаете эффективность работы компании.  

Рекрутеры подбирают не только хороших специалистов, а и сотрудников, чьи ценности совпадают с ценностями вашей компании и корпоративной культуры. Для этих целей в рекрутинговых агентствах есть качественная, регулярно обновляющаяся база. Также профессионалу ничего не стоит навести справки о соискателе, проверить его на личностные качества и специальные знания. Кстати, агентства, которые предоставляют услуги на высоком уровне, всегда предложат замену кадров, если новый сотрудник окажется недостаточно эффективным.

Такими принципами руководствуется рекрутинговая компания VIP HR. Подбирает только лучших специалистов и предоставляет самые комфортные условия сотрудничества для своих клиентов, в частности гарантию на замену до 6 месяцев.