Если вы не боитесь ответственности и эмоциональной нагрузки, то вполне можете взять на себя эту роль в компании. Однако большинство работников остерегаются этой должности даже за неплохой оклад. Все потому, что она требует высоких профессиональных и личностных качеств, коммуникативных навыков и стойкости. Именно из-за нагрузки и требований найти подходящих кандидатов отнюдь не просто.

Вы наверняка догадались, что речь пойдет о сотрудниках или менеджерах среднего звена. Рассмотрим, в чем же сложность их положения? И как найти грамотного менеджера среднего звена в свою компанию?

Как подобрать сотрудника среднего звена?

К менеджерам среднего звена, как правило, относят руководителей отделов, департаментов, управляющих некоторых отраслей. Они служат связующим звеном между ТОП-менеджерами и сотрудниками своих отделов. Менеджеры среднего звена зачастую нужны в отделах продаж, рекламы, в эйчар отделах, в департаментах по работе с клиентами и в других сферах.

Основная их задача — внедрение планов, стратегий, которые перед ними ставит высшее руководство. Менеджер среднего звена должен организовать рабочий процесс так, чтобы команда давала максимальные результаты по поставленным целям. При этом ему необходимо контролировать процесс, а порой возлагать на себя самую ответственную часть работы.   

Несложно догадаться, какая степень эмоциональной нагрузки и ответственности лежит на этих сотрудниках. Поэтому, когда дело доходит до их поиска, опытные руководители не раздумывая обращаются в рекрутинговые агентства. У профессиональных рекрутеров всегда есть наработанные теплые базы, а также возможность собрать актуальные сведения о том или ином специалисте.

А какие существую способы для самостоятельных поисков? В чем их плюсы и минусы? Сейчас рассмотрим. 

Варианты поиска сотрудников среднего звена

Если вы решили заниматься подбором сотрудников среднего звена самостоятельно, без помощи рекрутеров, то есть несколько способов.

Сайты вакансий. К этому способу прибегают практически все, даже профессиональные рекрутеры. Преимущество в том, что на грамотно составленную вакансию приходит большой отклик кандидатов. Однако, чтобы отобрать по-настоящему достойных соискателей, понадобиться очень много времени. И велика вероятность того, что просмотреть резюме каждого — просто не получится. У профессиональных рекрутеров в этом смысле есть четкие алгоритмы действий, который позволяют им быстро осуществлять отбор.   

Рекомендации. Некоторые компании просят сотрудников посоветовать кого-то из знакомых, кто на их взгляд подошел бы на должность. Но подобная практика не эффективна с менеджерами среднего звена. Эта должность требует высоких профессиональных навыков и организаторских способностей. Здесь будет не лишней помощь профессиональных рекрутеров, которые поддерживают общение с различными специалистами из разных сфер и волне могут привести за собой не только сотрудника среднего звена, а и целый штат хороших специалистов.

Вырастить собственных сотрудников. Оптимальный способ, потому что он позволяет неспешно и планомерно присмотреться, и выявить самое сильное звено в команде. Также штатные сотрудники, как правило, хорошо осведомлены во внутренних процессах компании. И на то, чтобы в них разобраться просто не придется тратить время. Но обучиться новым навыкам все же придется. Это позволит организовать более эффективную работу и не исчерпать себя на новой должности.

Это основные способы. Разумеется, чтобы их внедрить, нужно потратить время, а также владеть профессиональными навыками по подбору. Из-за отсутствия времени и этих самых навыков многие компании и обращаются за помощью в рекрутинговые компании.

Как искать сотрудников среднего звена через рекрутинговое агентство?

Зачем обращаться в рекрутинговое агентство, если можно заняться поисками самостоятельно?

Если вы хотите обрести по-настоящему квалифицированных сотрудников, которые покажут высокие результаты, то к подбору нужно подходить правильно. Профессиональные рекрутеры справляются с задачей за короткие сроки и с гарантией качественного результата. В агентстве ВипЭйчар вам помогут найти не только хороших менеджеров среднего звена, но и работников бухгалтерии, отдела рекламы и маркетинга, менеджеров по продажам и работе с клиентами, HR-специалистов и сотрудников самых разнообразных сфер.  

Сотрудничая с рекрутинговым агентством, вы экономите время и приумножаете прибыль своего предприятия.