Отличия рекрутингового агентства от штатного рекрутера

Не все работодатели могут объективно оценить объем работы, связанный с подбором персонала. Задача, на первый взгляд, кажется простой. Однако стоит столкнуться с ней практически, тут же всплывают все подводные камни. Оказывается, закрыть вакансию быстро – не так легко. Найти специалиста, который будет соответствовать корпоративной культуре – еще сложнее.  

Компании пользуются разными способами при поисках. Одни нанимают штатных рекрутеров, другие – отдают задачу на аутсорсинг. Все методы имеют положительные и отрицательные стороны. Давайте разбираться с ними.

Рекрутинговые агентства – преимущества и недостатки

Рекрутинговые агентства оказывают услуги по подбору персонала тогда, когда это нужно работодателю. Руководители обращаются с определенным запросом и набором критериев. Специалисты, в свою очередь, всегда располагают теплой, обновленной базой, поэтому оперативно находят даже узкопрофильных кандидатов. Также агентства предоставляют ряд других услуг. О них еще поговорим.

В остальном же обращение в рекрутинговое агентство имеет множество преимуществ.

Когда штатные HR-специалисты загружены или не справляются с объемом задач, то разгрузить их можно, передав задачу на аутсорсинг. Рекрутинговые агентства быстро и эффективно закрывают вакансию. Это позволяет сделать постоянно обновляющаяся база специалистов из разных отраслей. Наработанные контакты и командная работа помогают в ситуациях, когда кажется, что «миссия» обречена на провал.

Штатному специалисту может банально не хватить знаний, ведь сфера рекрутинга развивается стремительными темпами. Компании, специализирующиеся на подборе кадров, в этом смысле опережают. Хотя бы потому что, развивают и обучают свой персонал, проводят тренинги. Плюс объемы работы располагают к наработке сильных навыков и большого опыта.

Стоимость закрытия вакансии через рекрутинговое агентство – самая спорная тема. Некоторые владельцы компаний убеждены, что это дорого. Хотя, если сравнивать с наймом штатного рекрутера, то выходит совсем наоборот. Причины вполне очевидные:

• в небольших компаниях для штатных специалистов не всегда есть задачи;
• командная работа в агентстве повышает скорость закрытия вакансий;
• замена нецелевых сотрудников осуществляется в рамках гарантийных обязательств.

К минусам можно отнести только незнание специфики вашей организации. Однако в серьезных агентствах этот вопрос решается наймом узкопрофильных рекрутеров.

Штатный рекрутинг - плюсы и минусы

Рекрутер – профессия, требующая не только высоких профессиональных знаний, а еще и большой эмоциональной самоотдачи. Именно поэтому, нагрузка должна быть посильной для специалиста. Когда организация может себе позволить нанять целый рекрутинговый отдел, а по факту в ней работает один специалист по найму персонала, то его эффективность рано или поздно снизится. А энтузиазм к работе – угаснет.

Организация внутреннего отдела или аутстаффинг – это вопрос масштабов предприятия. Если предприятие большое и в финансовом отношении обеспечение отдела не превышает рамки бюджета, то в найме команды штатных рекрутеров есть смысл. В средние или маленькие компании нанимать штатных рекрутеров – зачастую нецелесообразно.   

Главное преимущество командных специалистов – они хорошо разбираются в специфике предприятия и корпоративной культуре. Взаимодействие с руководителями подразделений также упрощено.  

Штатный рекрутер VS рекрутинговые агентства: кого выбрать?

К вопросу выбора следует подходить индивидуально. Аутсорсинг выручает, когда внутренних ресурсов компании недостаточно для выполнения задачи. Это может быть не только закрытие вакансии. Речь и о кадровой работе, внутренней оценке и мотивации персонала. Агентство заинтересовано в том, чтобы подобрать подходящего, целевого кандидата за короткий срок. Штатный рекрутер не всегда имеет похожую мотивацию.

Способы поиска на аутсорсинге и внутри предприятия практически одинаковы. Однако большой опыт, многочисленные, обновляющиеся базы, командное взаимодействие – все это позволяет агентству выполнять задачи качественнее.  

Команда профессиональных рекрутеров VIP HR поможет в поиске достойных кандидатов, закрытии вакансий и решении других кадровых задач.