Чем быстрее развивается проект — тем больше квалифицированных сотрудников ему необходимо. Поиск и подбор специалистов узкого профиля может стать нелегкой задачей для руководства любой компании. Помимо опыта и определенного набора навыков будущий сотрудник должен разделять принципы компании, найти общий язык с коллегами и иметь достаточно гибкий и пытливый ум, чтоб развиваться вместе с командой.
Сформировав список требований к кандидату и выложив вакансию, HR получает массу резюме от разных претендентов. На какие из них стоит обращать внимание и как определить подходящих кандидатов, чтобы не утонуть в море бесполезной информации, рассмотрим в этой статье.
Четкая структура документа
На самом деле не так важно, использовал кандидат бесплатные примеры резюме, найденные в Интернете, дорогостоящие красочные шаблоны с иностранных сайтов или подручные средства. Отсутствие четкой структуры CV сразу же многое говорит о соискателе.
Если специалист изначально не может правильно расставить акценты в документе и структурировать его, вряд ли с ним можно будет легко найти общий язык. Корректная расстановка блоков позволяет сделать резюме легко читаемым и доступным. А уточнить интересующую информацию, поданную в кратком виде, можно на этапе личного интервью с претендентом.
Оценка профессиональных навыков кандидата
Перед поиском лучшего кандидата на вакантную должность, руководитель и рекрутер должны определить минимальный набор требований к умениям будущего сотрудника.
Наличие четкого перечня подходящих для работы так называемых hard-skills у специалистов может помочь оценить качественные показатели. Несколько цифр о результатах работы в таком случае рассказывают больше, чем тысячи слов.
Оценка soft-skills претендента
Многие соискатели включают в блок дополнительных навыков и умений абсолютно стандартные и интуитивно понятные вещи:
- высокий уровень самоорганизации;
- активность, контактность;
- легкую обучаемость;
- умение работать в команде.
К сожалению, их упоминанием никого не удивишь, а на этапе рассмотрения резюме — вряд ли возможно оценить. Но способ подачи подобной информации все же может немного рассказать рекрутеру о будущем сотруднике.
Стремление учиться и осваивать новые навыки будет отображено в перечне дополнительных курсов, участии в конференциях, хобби и увлечениях.
К тому же, список из нескольких компаний, в которых «умеющий работать в команде» кандидат проработал не дольше нескольких месяцев, скорее, говорит о неспособности соискателя наладить прочные взаимосвязи в коллективе.
Проверка опыта работы
Написать в резюме можно много. А вот реально выполнять вверенные работы может не каждый сотрудник. Удостовериться в правдивости информации на первых этапах отбора претендентов сложно. Практика предоставления рекомендательных писем с предыдущего места работы у нас не слишком распространена. Поэтому оценить полученный кандидатом опыт помогут:
- Запрос контактов с предыдущих мест работы.
- Наводящие вопросы об упомянутых в резюме обязанностях.
- Прямые вопросы о причинах увольнения и поиска нового рабочего места.
Если кандидат не может четко сформулировать причин своего увольнения или плохо владеет информацией о своих основных обязанностях, — вряд ли такой специалист сможет оправдать надежды нового работодателя.
Наличие профильного образования
Сложно поспорить с утверждением, что не всегда наличие образования говорит о полном соответствии кандидата выставленным требованиям. Но многие профессии требуют определенного багажа теоретических знаний.
Насколько важно и нужно для соискателя иметь диплом о профильном образовании — решать руководству компании. Но в любом случае, наличие документов о полученной степени, сертификатов о прохождении специализированных курсов лишним не будет.
Дополнительная информация о соискателе
В блоки дополнительной информации соискатели часто включают перечень профессиональных достижений, владение софтом и языками, своих увлечениях и хобби. Просмотр данного блока поможет понять систему ценностей кандидата. Ведь в достижения вписываются значимые для соискателя показатели.
Владение даже не совсем пригодным для выполнения задач на новом месте работы ПО поможет оценить стремления и возможности претендента. Умение работать с CorelDraw вряд важно для специалиста по обслуживанию клиентов. Но оно говорит о том, что человек достаточно усерден, терпелив и усидчив, чтобы освоить графическую программу.
Краткий чек-лист для проверки резюме кандидатов
Учитывая вышесказанное, можно составить перечень того, на что стоит обращать внимание при рассмотрении CV претендентов:
- Структурирование. Если кандидат потратил время на создание привлекательного документа, изучив пособие по резюме, и постарался подать максимум информации в сжатом виде, это говорит о высокой мотивации претендента.
- Наличие качественных показателей работы. Дает возможность оценить возможности специалиста.
- Сопутствующие навыки. Соответствие заявленных дополнительных умений общему профилю кандидата говорит о правдивости изложенной информации.
- Опыт. Владение релевантными вакансии умениями позволит кандидату успешно выполнять необходимый объем работы.
- Образование. Наличие профильных теоретических и практических навыков может существенно сократить время адаптации соискателя на новом месте работы.
- Достижения, хобби и увлечения. Разносторонне развитый человек легче и быстрее впишется в коллектив.
Еще одним инструментом проверки мотивации кандидата при подаче резюме может стать сопроводительное письмо. Его основной задачей является выяснение причин, по которым кандидат выбрал вашу компанию, т. е. что именно его заинтересовало в вакантной должности. Но при большом количестве отзывов, чтение сопроводительных писем может стать проблематичным для HR-специалиста.
Оценивая резюме кандидатов комплексно, можно отыскать достойных претендентов для замещения вакантной должности.