HR отдел в компании – это фундамент, который строит все необходимые стены и поддерживает их крепость.

Обычно он состоит из главного hr менеджера, рекрутера, ресечера и инспектора по кадрам.

Для того чтобы правильно настроить работу отдела нужно понимать функции и задачи каждого из этих сотрудников.

Начнем из позиции HR generalist

Этот сотрудник внедряет новые подходы, тесно сотрудничает с СEO компании, разрабатывает мотивацию и делегирует процессы подбора, адаптации и кадрового делопроизводства.

Конечно, специфика работы HR generalist может быть разной и зависит от объёма компании.

При поиске на эту должность стоит обращать внимание на инициативность, многозадачность, навыки коммуникации и умение управлять финансами.

Рекрутер

Основная задача – закрытие вакансий с соблюдением сроков.

Ошибочно утверждать, что это не сложная работа. Рекрутер является важной частью команды, потому что именно от его умения выявлять профессиональные и личностные навыки зависит качество команды, и как результат – ее работы.

При подборе важно: активность, внимательность, знание job сайтов, эмпатичный типаж.

Ресечер

Занимается подбором персонала на ранних этапах. Его основная задача – заинтересовать потенциального кандидата и передать информацию рекрутеру. Также ресечер исследует конкурентные компании и их сотрудников.

Ресечер должен обладать хорошей организованностью, быть любопытным и неординарно мыслить.

Инспектор по кадрам

Вся документация по приему, увольнению, графики отпуска, больничные и т.д ведет в компании кадровик.

Сосредоточенность, внимательность, знание трудового законодательства – то, что важно для инспектора по кадрам.

Также важным фактором при построении отдела есть совпадение по целям и мотивам сотрудников. То есть, ценности и философия компании должны быть понятны и доступны HR cлужбе. Сотрудники отдела должны смотреть в одном направлении, быть заинтересованными в развитии компании, мыслить гибко и креативно, уметь коммуницировать друг с другом.

В следующей статье мы расскажем, какие вопросы ключевые при подборе кандидатов в HR отдел, а заключительной статьей по теме: «эффективный HR отдел» будет статья по систематизации HR процессов.

Следите за новостями.