5 шагов к карьерному росту

Рано или поздно практически любой сотрудник работающей в компании задумывается о карьерном росте. Это естественный факт, так как с ростом должности происходит и личностное развитие, и как правило, увеличение дохода.

Что же нужно для повышения? Как себя вести и что делать чтобы получить желанное место под солнцем?

Основные шаги к карьерному росту

Если вы задумаетесь о карьерном росте первое что нужно определить - это должность, которую планируете занять.

Первый шаг. Обозначить компетенции специалиста на этой должности.

Проанализировать, чем вы уже владеете, а что необходимо еще подтянуть.

Например, вы работаете помощником HR менеджера, но чувствуете готовность вырасти до HR. В процессе обдумывания понимаете, что коммуникация с командой на хорошем уровне, а вот навыки рекрутинга еще требуют дополнительного обучения.

Осознание своих сильных, слабых сторон и работа над ошибками – это уже первый шаг к росту.

Второй шаг. Процесс карьерного роста в компании.

К сожалению, не все компании готовы двигать сотрудника по карьерной лестнице, и не у всех компаний есть такая возможность. Поэтому, задавайте вопросы на собеседовании о возможностях карьерного роста, а также обращайте внимание на факт наличия сотрудников, которые выросли в должности, когда проходите испытательный срок.

Шаг три. Время действовать.

Инициативность, проактивность и исполнительность – три лучших друга в процессе повышения. Вы должны сделать чуть больше, чем вас просили, не потеряв при этом качества работы. Предлагайте новые идеи и не бойтесь брать ответственность.

На собраниях не молчите, активно принимайте участие в проектах компании.

Четвертое. Вашу работу должны видеть.

Отлично, когда выполняемую работу можно посмотреть в цифрах, как настроена отчетность компании и т.д. Если же этого нет, это тоже хорошая идея для внедрения.

Последнее. Получив должность, не расслабляйтесь.

Это аналогично приходу в новую компанию, и у вас такой же испытательный срок. Если же вы стали руководителем своих коллег становится тяжело поддерживать коммуникацию на таком же уровне, как и раньше. Чрезмерная строгость только отдалит вас от команды, также, как и «панибратство» и излишняя дружба может навредить выполнению поставленных задач. Важно сохранять «золотую середину» и доверительные отношения с подчиненными.

Когда вы получили заветную должность, но в связи с этим вам стало трудно, не спешите сжигать мосты и писать заявление об уходе. Найдите скажем так «коуча», то есть более опытного друга, знакомого, который сможет выслушать вас в тяжелой ситуации и дать бизнес совет.

Но, карьерный рост может быть и горизонтальный. То есть перемещение в другой отдел на аналогичную по рангу должность если у сотрудника есть необходимые навыки и желание развиваться в другом направлении.

А также нужно сказать, что желание оставаться на своем месте - это тоже нормально и не говорит о том, что человек не развивается. Любить свою профессию и развиваться именно в ней даже без движения по карьерной лестнице. Все индивидуально.

Надеемся наши советы вам будут полезны. Карьерного роста всем, кто желает и заслуживает этого.