Slider

 

Аудит сотрудников является важной частью ведения любого бизнеса, а в особенности финансовой, налоговой и бухгалтерской отрасли. Команда специалистов VIP HR учитывает активно меняющиеся тенденции экономики, расширяя изначальный функционал такого аудита.

Что такое аудит персонала

Это полноценная проверка, независимая оценка работников конкретной фирмы, предприятия, что помогает увеличить изначальные показатели работоспособности каждого сотрудника. А также это отличный способ для определения проблем на предприятии.

Объекты кадрового аудита

При проведении процесса аудита персонала наши специалисты тщательно исследуют три основных объекта, напрямую связанных с кадрами конкретной фирмы, организации:

  1. Кадровые процессы – их анализ осуществляется с учетом стратегических задач каждой фирмы или компании.
  2. Кадровые структуры – оценивается их основная эффективность, актуальность и целесообразность для определенных бизнес-процессов.
  3. Персонал – кадровый аудит помогает организовать анализ с учетом оптимального количества сотрудников, недостаточного количества специалистов и прочее.

Типы проведения

Деление сотрудников на группы осуществляется с учетом особенностей их профессиональной подготовки. Поэтому аудит персонала осуществляется по таким критериям:

  • Частота проведения аудита, который может быть плановым, оперативным или регулярным.
  • Охват всех объектов – полный (оценка всех процессов и структур) или локализованный (оценка отдельно взятого процесса).
  • Метод анализа – предметный, частичный или системный.
  • Уровень исследования – управленческий или тактически анализ, проведение стратегического аудита кадров.
  • Система оценки персонала по отношению к компании, фирме – внутренний или внешний.

Что входит в процесс аудита персонала

Работа с персоналом в организации должна производиться регулярно и тщательно с учетом всех необходимых элементов аудита. Поэтому нужно прибегать не только к оказанию консультационной поддержки, а также к проведению аналитической оценки, независимой проверки управления сотрудниками.

Этапы проведения

Условно работу с персоналом можно разделить на 4 основных этапа, на каждом из которых происходит выполнение определенных задач:

  1. Подготовительный этап, на котором специалисты точно определяют будущие цели, задачи, основные факторы такого исследования.
  2. Сбор информации – происходит процедура изучения всей необходимой информации, наблюдение за работой персонала, опросы, предоставление анкет.
  3. Интерпретация собранной информации – оценивается эффективность работы персонала, составляют таблицы, графики, списки, диаграммы.
  4. Заключительный этап – происходит создание отчетности, делаются выводы.

Продуманная система управления персоналом – применение рекомендаций от специалистов, что базируются с учетом организованных исследований.

Методы проведения

При выполнении поставленной задачи часто используют следующий список наиболее распространенных рабочих методов:

  • Аналитические – происходит процесс изучения документации, всех статических показателей эффективности работы.
  • Социально-психологические – проводятся беседы с персоналом, анкетирование, опросы, наблюдение со стороны.
  • Экономические – полученные финансовые показатели сравнивают с социальными факторами.

Все это позволяет сформировать необходимый принцип управления персоналом с учетом конкретной сферы.

Преимущества работы с компанией ВИП Эйчар

Обращаясь за помощью в нашу компанию, каждый владелец фирмы или конкретного предприятия сможет воспользоваться всеми преимуществами качественного кадрового аудита сотрудников. Наша команда специалистов поможет при адаптации бизнес-процессов вашей фирмы под изменившиеся условия работы, в случае расширения бизнеса или при смене управления в целом.

Благодаря применению широкого набора инструментов и глубине организованной проверки, удается достичь точно поставленных целей и оценить эффективность работы персонала. Все это в дальнейшем положительно повлияет на увеличение прибыли для вашей фирмы.

Отправьте заявку

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Часто задаваемые вопросы
✓ Что такое аудит персонала?
Аудит персонала – полноценная проверка, независимая оценка работников предприятия.
 
✓ Для чего нужен аудит персонала?
Аудит персонала нужен, чтобы достичь точно поставленных целей и оценить эффективность работы персонала.
 
✓ Сколько стоят услуги проведения кадрового аудита?
Стоимость услуг индивидуальная и зависит от многих факторов. Обращайтесь по телефону, чтобы узнать стоимость: (050) 144 77 22.