Система консультационной поддержки:
аудит персонала от профессионалов
Аудит сотрудников необходим абсолютно для каждого современного бизнеса. Особенно важен этот процесс для бухгалтерской, финансовой и налоговой сфер деятельности. Но для этого потребуется учитывать все изменения, касаемо экономики Украины, чтобы расширить функционал собственного аудита.
Что представляет собой аудит сотрудников
Аудит персонала представляет собой организованную проверку всех или некоторых сотрудников с целью определения возможностей для изменения их работоспособности. Кроме того, удастся отыскать имеющиеся проблемы фирмы, которые ранее были проигнорированы.
Кадровый аудит: его основные объекты
Процесс аудита подразумевает проверку трех главных объектов, заслуживающих особого внимания специалистов VIP HR:
- Кадровые процессы – процедура анализа с помощью стратегического списка задач компаний, организаций.
- Кадровые структуры – происходит оценка эффективности, надобности с учетом конкретных бизнес-процессов.
- Персонал – проведение аудита поможет проанализировать необходимое количество специалистов для решения разных вопросов.
Условия проведения
Аудит персонала на фирме или на предприятии подразумевает деление всех сотрудников на определенные категории, отталкиваясь от их знаний, опыта. В результате аудит организовывают, ссылаясь на следующий список критериев:
- Метод проверки – системный, частичный, предметный.
- Регулярность проведения аудита на работе – запланированная, постоянная, быстрая.
- Охват объектов – полный (проверка каждой задачи), локализованный (проверка некоторых задач).
- Уровень проверки – управленческий, тактический, организация стратегического аудита кадров.
- Система оценивания сотрудников, касаемо конкретной фирмы – внутренний, внешний.
Профессионалы VIP HR отлично знают, как правильно организовать процесс аудита персонала, учитывая индивидуальные пожелания каждого клиента.
Как происходит аудит персонала
Работая с сотрудниками предприятий, потребуется использование всевозможных элементов аудита. А значит потребуется не только предоставление консультаций, но и также проведение тщательного анализа, независимых проверок для сотрудников.
Поэтапный аудит
Работа с персоналом делится на 4 этапа, в результате которых будет выполнен определенный список задач:
- Подготовка – происходит определение целей, задач, субъектов исследования.
- Сбор информационных данных – изучение полученной информации, наблюдение, опрос персонала.
- Обработка информации – оценка эффективности работы сотрудников, составление таблиц, графиков, списков и прочее.
- Завершение – подготовка отчетов, выводов.
Система оценки работы персонала подразумевает использование советов наших специалистов.
Способы проведения аудита
Выполняя запланированные задачи, потребуется подобрать следующие способы:
- аналитические (изучение документов, статистики);
- социально-психологические (опросы, анкеты);
- экономические (сравнение финансовых и социальных аспектов).
В результате удастся подготовить общий принцип управления персоналом в каждой отрасли.
Преимущества сотрудничества с командой VIP HR
Достоинства кадрового аудита сотрудников доступны абсолютно для всех клиентов VIP HR, которые обратились за квалифицированной помощью. Команда специалистов производит оперативную и эффективную адаптацию бизнеса с учетом изменений в условиях работы, в результате расширения компании, предприятия или при смене руководителей.
Процесс проведения аудита подразумевает использование огромного набора инструментов, необходимых знаний и опыта, которые имеются в арсенале наших специалистов. Поэтому все нам удается достигать поставленных целей в разных сферах.